コンプライアンス委員として
ある社員と面談をしました。
周りから嫌われてしまい
「あの人と一緒に働けません！
もう、耐えられません！
顔も見たくありません！」
と、言わしめた社員。
その社員は、私の予想
「私がやめればいいんですか⁈」
ではなく、
「私、人間関係に耐えられなくて
12月に会社を辞めようと思ってたんです！」
そーきたか
30年も働いてきて、年末に辞めようと
思ってたの？
違うでしょ？
コンプラの面談があると聞いたから
考えた嘘でしょ？
ごめん、
まったく本気度が伝わってこないから
「そうなんだ。」
と一言私が言って、それ以上その話は
スルー。
私以外のもう1人のコンプライアンス
委員も、社員の上長も、スルー。
誰も心配してない状況に、彼女は辞める話をしなくなった。
「そんな事、言わないで！
辞めないで！」
って、心配して言って欲しかったん
でしょうね。
その後、色々話をしたり、聞いたり
したのですが、こちらが何か
提案しても、言い訳ばかり。
たまたま上長に電話が入り、席をはずすと
「上長Aさんに相談しても何にもしてくれないんです‼️
だから、下の人達から相談をうけてAさんにそれを相談しても、放置されるんです！」
と、言っていきなり泣き出した。
んんん
「Aさんは、自分になんでも頼んで
くる、何にも出来ない」
って、あなたは言ってたよね？
そんなAさんに
何かを相談したって、解決出来ない
よね？だって、自分の方が優秀だって
あなたは思ってるんだから。
そもそも、30年働いてきて
下の人の相談に答えを出してあげる
ことも出来ないの？
下の人の相談って、イベントチラシの
校正の確認とか、新しく販売する
商品の企画の相談だよね。
ずっと前にあなたに相談したのに無視
催促をしてもあなたから返事がないから
結局イベントの前日しか告知出来な
かったって、下の人から聞いてるよ？
放置してたの、あなただよね？
多分だけど…
自分よりセンスがいい案を出す若い社員に
嫉妬して放置したんじゃないのかな。
若い社員に負けたくないから
必要以上に怒鳴って叱って
マウントとるのかな…
それって、俗に言う
姑根性ってやつかな⁉️
※全てのお姑さんに対して姑根性と
いっているのではありません。
いいお姑さんもたくさんいらっしゃいます
実は、今回の社員は過去、人間関係を
悪化させて、３回部署を異動
しています。
その度に支社がかわるので、通勤場所も
段々遠くなっているのですが
どこに行っても、嫌われてしまう。
でも、自分は悪くない。
異動の理由は
「自分は他部署に必要とされているから
異動になった」
と、なぜか思っている。
ポジティブ&鋼のメンタル。
もう、あなたを引き受けてくれる
部署、ないよ。
自分が周りを傷つけた結果を
素直に受け入れてくれたら
また違うんだけどな。
困ったなー
