久しぶりのブログが
完全な愚痴ブログです。
苦手な方はスルーしてください
産前産後で入園した保育園。
もうすぐ産後8週になるため、
息子は今月で退園となります。
(退園日の基準は地域によって様々みたいです)
本来ならこのまま退園するのですが、
我が家は飲食店を経営してます。
息子を出産してからは
私は裏方で事務仕事やら色々と
表に出ない仕事をしてます。
それは娘を出産した今も同じ。
一般的な会社員と違い、
育休とかはありません。
(もちろん今は、今までと同じ仕事量はこなせないので、最低限の仕事だけです。なので仕事が溜まっていく一方…)
今は日中、息子を保育園に預けられてるので
娘を見ながら合間に
なんとか仕事をしてるのですが
来月から息子も…となると、
息子が寝て、娘も寝てる合間に…しか
仕事が出来ません。
それに全て家で出来る仕事では無いので
息子も娘も連れて事務所に行って…と
考えただけで無理だなぁと。
なので、このまま来月からも
保育園に通えるように
途中入園を申し込みました。
結果…
落ちました
いわゆる待機児童です。
厳しいとは思っていたけど
本当に落ちるとショックですね。
どーしようと考えた結果、
一時保育を利用することに。
ただ、一時保育もまた
似たような書類を提出して、許可が下りて
やっと利用出来るそう。
最短でも2週間くらいは許可が下りるのに
かかるみたい。
はー、道のりは長い。
そして今朝は主人が
保育園へ送りに行ってくれたのですが、
着いてすぐ書類を提出して
息子を預けて帰ろうとしたところ
呼び止められて書類を返されたそう。
理由は、就労の事由証明が適当だからと。
何が適当なのか聞くと
まずは私の分、
出産した月(5月)に21日も働いてないでしょ？？
(支払い月で記入するよう書いてあったので、5月と書いてあるとこは4月分を記入しました。4月分の給与は5月支給です。)
支払賃金の欄も○万円で一律なわけないでしょ？？
(月額固定の給与なので、どれだけ働いても休んでも変動しないんだけどなー)
そして主人の分、
給与の欄が何も書いてないけど？？
(個人事業主に給与はありません。なので空欄なんだけど？？契約勤務時間の欄は、先日の途中入園の申し込みの時に働いてるだいたいの時間で良いので書いて欲しいと言われたので、今回も同じように記入しました。)
※自営で、私が事務担当なので自分で記入してます。他に記入してくれる人がいないからです。自分で書いてるから適当…みたいなことを言われたみたいで主人もイライラしてました。実際、パートさんの分を何枚も何枚も書いてますが、一度も問い合わせやパートさんからクレームも無いんだけどなー。そして何よりも、保育園申し込みの為に2回記入して役所に提出したけど、何も言われなかったよ？？
主人も自営だから…と説明したらしいけど
聞く耳持たずだったみたい。
もうね、主人から聞いて呆れた。
何も適当でないのに
(勤務日数だって、給与一覧見て正確に書いたのに)
これ以上何を書けばいいのかわからないから
役所へ電話して聞きました。
結果、私の分はそのままでOK。
主人の給与欄は、
出来れば所得を記入して欲しいけど
無理だと思うので売上を記入
ということになりました。
(売上を保育園に知られるのに抵抗はあるけど、まー仕方ない)
あと保育園にも伝えてくれるみたい。
これからも一時保育で利用するつもりだし、
可能なら途中入園や
来年度にまた入園出来れば…
と思ってるので
穏便にしたいけどさ、
今回の聞く耳持たないこと、
退園が決まってからの
先生の態度が悪くなったこと、
(私がそう感じてたら、主人が言ってきたからやっぱり間違いないよね？と。息子には他の子と変わらなそうな感じだから気にしないことにしました)
プールバッグの中の着替えが無くなったこと、
(タオルと着替えをバッグに入れて預けてたのに、着替えが無くて予備の着替えで対応したと。初めてのプールバッグの準備で何度も確認したから絶対入れてたのに。半透明のバッグだから肌着が丸見えもなーと、ズボンとTシャツの間に肌着を挟んだことまで覚えてるのに。子供の届く場所ではないところに保管されてるから、子供のイタズラとかではないよ…？？)
オムツ替えのこと、
(9時から15時半までの保育園で、少ないと使用済みオムツ1枚。前は3〜4枚だった)
水分摂取のこと、
(熱中症が心配なのでこまめにお茶を飲ませてる…と言われてますが、先日帰宅すると200ml近くのお茶を一気に飲み干した息子。最近、保育園ではほぼうんちが出てなく、平日の夜は家でもうんちがコロコロ。土日に普通のうんち、回数も今までのように毎食後に出るのが2週続いて水分不足だと気付きました。他の子はそんなことないのかなー？)
他にもトイレの事とか
色々と言いたいことがあるけど、
他のクラスの先生が
お客さんとしてお店に食べにも来てるので
あまり下手なことは言いたくない。
しかも書いてて思ったけど
息子、若干嫌がらせというか
放置されてるんじゃ？？？
大丈夫かな？？？
先生の態度や今朝のことは
息子に関係ないからいいけど、
水分の事だけでもあと数日だけど
勇気出して言おうかな。
保育園であまり飲まないからなのか、
最近は家でもあまり飲まなかったりするし。
(もしかして退園するから適当？？と思ったけど、そうは思いたくないよねー。もしそうだとしても証拠もないからどーもできないし)
3歳以上の子は水筒持ってきてるみたいだし、
持たせていいのかだけでも。
今は楽しく遊べてるらしいし
通わせて良かったーと思ってたのに
最後の最後で…ね。
仕事もやらなくていいなら
ずっと息子と娘と居たいけど
それも今すぐは無理な話。
他の保育園も考え聞いてみたけど
やっぱり待機。
小規模保育園と言われるところが
もしかしたら空くかも？と言われたけど、
同じ保育料なのになーと踏み切れない。
(テナントの1室で保育園をやってるとこで、ガラス張りなので車で通ると中が少し見えるのですが、どーいう風に使ってるかわからないけど、テレビがあるんですよね。家でもテレビ見てるから、保育園ではテレビやDVDは見せて欲しくないです。園庭もないから外遊びは少し離れた公園まで行かないといけないみたい)
もうひとつ近くに
認定こども園というとこもありますが
そこも待機。
そこなら通わせたいなーと思ってたけど
なかなか上手くはいかないですね。
ちなみに今は公立保育園。
一番安心して預けられるかな？と思い
第一希望で申し込んだとこだったけど、
認定こども園を第一にしても良かったなー
と今さらながら少し後悔。
(この園も微妙かもしれませんが、もしかしたら良いとこかもしれないという思いです)
とりあえず今は
待機しながら一時保育を利用して
来年度、0歳児と2歳児で申し込もうかなー？
と検討中です。
0歳児は育休取得のフルタイムの正社員で
決まっちゃいそうだし
2歳児も追加枠が少ないから
これまた厳しそう
自営の専従も、
フルタイムと同じように働くんだから
点数だって平等にして欲しいです。
育休だって、何で取得すると
点数が加点されるのー？？
お金もらえて保育園にも有利で…
会社員が羨ましいな
長々とすみません。
さー、切り替えて保育園のお迎え行くぞー‼︎
※今日の出来事ではありません