こんにちは、Archerです。
海外転職について、いろいろとヒアリングさせて頂きました。
そのなかで、一番理解して頂きたいことは標題のことです。
「現地採用」と「現地出向」について、たぶん、はじめて、
海外転職を検討されている方にとっては、聞きなれない言葉かもしれません。
簡単にいうと、下記です。
「現地採用」とは
日系企業をはじめ、海外の現地法人が雇用する
比較的に、待遇面は日本と比べると多少少ない
日本での年金は自己負担の場合がほとんど
海外保険について、企業が負担してもらうケースもあり
場合によって、自己負担、目安としては一年間３０万円
※あくまでも目安です。
「現地出向」とは
日本本社採用、海外の現地法人へ出向する
待遇面は日本とあまり変わらい、プラスαに現地手当がつく
年金や保険等々も会社負担となる
場合によって、一か国で何年間駐在して、第三国へ行くケースもあり
このように述べると、ほとんどの人は絶対二番目の「現地出向」を
選ぶでしょう。当然、私も同じ考えです。
そうすると、海外展開している企業に入社、現地出向のチャンスを狙えば
と思ってる方も大勢いらっしゃるなか、そういうチャンスを掴むハードルも
それなりに高くなります。
また、本社採用で現地出向の場合、赴任国や赴任期間も会社が決めるもので、
会社の都合で、規制も多くあります。なかなか思う通りに動けないケースが多いです。
それに対し、現地採用は比較的にハードルが低い、また、需要も圧倒的に多いです。
なぜかというと、人件費を考えると、現地採用のコストがよほど低いからです。
管理職ではない限り、一般の事務系や営業系の仕事をわざわざ、本社から出向しにきた人を
やらせると、採算がとりにくい場合が多いため、そういったポジションの採用について、
現地採用の場合が非常に多いです。
また、そういったポジションも経験が浅い人にチャンスを与えます。
日本での入社がかなり難しい大手企業の海外法人でしたら、ある程度ハードルが下がります。
そして、一旦現地採用で入社しても、１００％本社採用へ切り替えないわけでもありません。
個人の努力や会社の業績等々によって、チャンスは十分あると思われます。
それでは、今回はここまで、また。