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メンタリストKEN ブログ

~ 人生の転換期を考えているあなたへ ~

この先の人生(仕事、収入、健康、人間関係)が不安で、
・・・このままでいいのか?・・・と
疑問に思っている人のために、
「成功法則」を学んだ、
「メンタリスト」があなたの人生を良くする術を
お伝えするブログです。

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いつもブログを読んでいただき
ありがとうございます。

成功メンタリストKEN
亀田謙です。


成功本やセルフイメージの
本を読んでたら、
今回、大統領選に当選した、
ドナルドトランプの
話しが出てきます。

そこに書かれている内容は、

世界の不動産王であった、
ドナルドトランプは、
大富豪の地位から、
借金6000億円まで
落ち込み、

しかし、
現在は、再び不動産王に戻り、
シカゴに都庁よりも大きな
トランプタワーを建設して、
TVのレギュラー番組まで、
持っているそうです。

トランプ自身、
これまでの知識や経験、
人脈もあったでしょうが・・

多額の6000億の借金
まみれになった彼を罵しり、
去っていった人もいたり、
世間から見放された事実もある。

私ならどうするだろう?(笑)

松下幸之助もそうだが、

多くの成功している人に、
共通してあるのが、
結構、どん底経験しています。

でも、トランプ自身が、
世界の不動産王!

と自分自身を作っていたらこそ、
また、戻り成功したのですね。

セッションしていると、
現実と理想のセルフイメージとの
ギャップがあるので・・

やはり・・
言葉以上の結果は出ないから、
セルフイメージを書き換える。

7つの習慣の本にも、
言葉は未来予測
という項目がある。

セルフイメージが、
モヤモヤして分かりにくいと
思う人もいるが、

サッカーや野球など、
スポーツをする人は、
経験しているはず。

野球なら、
投げるところをイメージして、
身体を動かすはず。

サッカーなら、
ゴールする軌道をイメージして、
ボールを蹴るはず。

イメージ以上の結果は出ない٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

水も高いところから、
低いところに流れる。

低いところから、
更に低いところに流れることは、
恐ろしい・・・結末。

今日も、
理想の未来のセルフイメージに、
書き換えて、
新たなる前進を
決めた人がいる٩(๑❛ᴗ❛๑)۶

私もセッションをしていて、
楽しいところであり、
クライアントも、
楽しくてワクワクするから、
セッションが面白くて、
醍醐味です(*^ω^*)

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今日のテーマは、

「人脈作りを間違うと倒産⁉︎」


関連ブログとして、

「できる人・バカな人」

参考になるので、

読んでみてくださいね。

http://ameblo.jp/arcadia-mc/entry-12213600533.html


人間関係において、

必ずある、妬み、うわさ話、

裏切り、恨み、嘘・・


自分の周りには、

なるべくいない方が良いですね(笑)


その方が人生が楽しいのは、

言うまでもありません。


今までの経験で、

ちょっと、この人、「痛い人」⁉︎

と思える人には、


共通点があるんだと、

私は気付きました。


今日は、

4つを説明したいと思います。



気づけない人


世間で高学歴や知識があると・・

「できる人?」と

考えられるクセがありますが、


でも、現実は、

そうではなかったりします。


学歴ない人の方が、

逆に良かったりすることも。


「高学歴」=「できる人」が

定着しているのは、


学生の間だけ通用していた

考え方であり、

社会人になってからは、

そうではありません。


【できる人とは?】


学生      →     勉強ができる


社会人  →     気づかいができる


社会人になると、

わかりますが、

学生時代に勉強したことは、

社会にでると、

必要ないことばかりで、

あまり役にたちません。


社会人1年生は、

同じ真っ白な状態です。


どれだけ勉強や経験をしたか?

それに努力して行動してきたか?


学生時代に、

勉強しなかった人も、

社会人になって、

学生以上の勉強をすることで、

起業や経営者になる人もいます。


学歴により、

サラリーマンを選ぶと階級⁉︎身分制度⁉︎

のような枠にはめられ、

給与と仕事内容が違います。


わざわざ平等ではない世界に入ってしまいます。


起業や経営者なら、

同じ平等にできます。

あなたが収入や仕事を決められるのですから。


私はある人から、

本を100冊、読みなさいと

私は教えられました。


冗談かと思いましたが、

他の人も同じこと言うんですね。


初めて起業した時は、

誰もが素人で、初心者です。

最初から、上手くいく訳ありません。


準備不足や知識不足は、

あとで大変です。


徹底的に調査です。


知識がなければ・・

気づきが生まれないからです。


「気づき」って、

自分の枠内(知識と経験)からしか

発生しませんからね!


未経験や知らないことまで

「気づけない」!


勉強不足で、

社会人になって、

「気づかない人」は、

「できない人」になってしまいます。


ミスや間違いに気づかない人って?


名医と言われる医者は、

違いに気づき、

ヤブ医者と言われるのは、

気づかない人。


検査したけど見落としていた・・

見つけてくれたお陰で早く治療できた!


気付きのある人は、

問題をいち早く見つけ、

改善しようとしますよね。

PDCAサイクルを回しているんです。


もし?

良い、取り引き先や従業員が

提案書や企画書など、

次々に出してくれると、


その会社は、

発展すると思いませんか?


そして、


その人自身も成長が早いのです。



礼儀を知らない馴れ馴れしい人


馴れ馴れしい人には、

注意が必要です。


スッと、懐に入ってきます。


しかも、〇〇ちゃ〜ん

ってのばす人(笑)


腹黒いです(笑)


私が今まで出会ってきた人を見ると、

必ず、言葉づかいがダメで、

馴れ馴れしいです。


このタイプは、

大抵、利用目的や私利私欲が

隠れています。


私の周りを見ても、

ある人のFacebookなどを見ていると、

あれ⁉︎この前まで、

この人、ビジネスを一緒にしていたのに、

お互い、あんなに、いいね!コメント!を

やっていたのに・・・


パッタリ・・・・(笑)


それも、1人じゃない、

複数の人が餌食に・・・


利用したら・・ポイ!


縁切り状態(笑)


馴れ馴れしい人には気をつけて!



態度が悪い人


仕事は、

1人じゃできないですよね。


コミュニケーションが

うまくできないので、

信用、信頼関係ができません。


態度の悪い人が、

営業マンだったら、最悪です。


お客さまや取り引き先、

身内の社内でも、

トラブルを広めてしまいます。


あなた自身も会社も、

信用と安心を失い、

ブランド力も下がります。


会社は、信用と信頼、安心の度合いが、

ブランド力になります。


シャネルやロレックス、

フェラーリ、ベンツなど、

これらを身につけて持っているだけで、

あなたのステータスは上がりませんか?


高給ブランドは、

信用と安心、間違いない!

というのを売っているのです。


あなたのステータスが上がると、

あなたの信用、信頼、安心も上がります。


あなたがフェラーリに乗って、

ロレックスをつけて、

いる姿を見た周りの人は、

今までと違う目で見るでしょう。


つまり、

あなたのブランド力は、

あなた自身も含め、

周りのモノやヒトからも

影響を受けてしまいます。




ステータスを下げる人


あなたのステータスを

上げてくれる存在は「宝」です。


しかし、

あなたのステータスを

下げる人は、信用と安心、

ブランド力を奪います。


ステータスを下げる人とは、

どんな人でしょう?


他人の悪口を言う人、

うわさ話が好きな人(悪いことが多い)、

嘘をいう人、

騙す人も、


どうでしょう?


これらを見て、

あなたは、そのような人を、

信用できますか?

安心できますか?


わざわざ、

信用と安心を奪う人と、

一緒にいると、

周りから心配されます(笑)


ステータスの高い人は、

ステータスの低い人と一緒にいると、

下げられるのを知っています。


品や格を落とすような

行為は周りの人も影響を受けます。


会社の社員が、

ノーベル賞など受賞したら、

その会社の知名度も上がります。


逆に、

会社の社員が、

不正行為や事件を起こしたら、

その会社の知名度も下がります。


あなたの信頼とブランドを

確率するためにも、

ステータスを下げる人とは、

一緒にいないことです。


ステータスを上げることを

考えてくださいね(o^^o)


いかがでしたか?


気づかない人

礼儀を知らない馴れ馴れしい人

態度が悪い人

ステータスを下げる人


4つを説明してきました。


これらを見て、

共通しているのが、

「能力」ではない!


「人格的」なことになります。


まとめとして、


できる人の計算式があります。


「できる人」=「能力」✖️「人格」


今回の話から、

「能力」<「人格」の方が、


大切なのだと気づきますね(o^^o)

いつもブログを読んでいただき
ありがとうございます。

成功メンタリストKEN
亀田謙です。


今日は、
生体エネルギーについて、
良い記事がありましたの、
ご紹介いたします。


科学的に検証ができつつあります(o^^o)
こちらのサイトで紹介しています。

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こちら⬇︎



わたしも日頃から、
生体エネルギーを意識して、
行動をしています。


エネルギーの高い時間に活動して、
エネルギーを高める方法、
エネルギーを吸われない方法など、

エネルギーを与える側でありたいので・・


日常の業務やセッション、セミナーで、
エネルギーを余剰に
蓄えていなければならない。


生体エネルギーをコントロールを
はじめると・・


エネルギーのある人と、
エネルギーが少ない人も、
顔や体、行動を見ると、
わかるようになった。

にわかに信じがたい話かもしれないが、

なにか?
スピリチャルや超能力的⁉︎
と不確実で怪しいことではありません。

これまでの知識と経験からなのです。


皆さんもこんなことありませんか?

上司や部下、友達に親、取引き先など、

この人と話すと、

グッタリと疲れる・・
何かイヤーな雰囲気が漂う・・

そんな傾向になりがちな人に、
共通しているところが
たくさんあるんです。

では、逆に・・

わたしが東京で暮らしていた若い時の、
フジテレビで仕事をしていたころ、

アナウンサーや芸能人には、
強烈なオーラがあり、
近づけないって感覚がありました。

その時は、知識も経験もなく
何も知らなかった時代です。

オーラは見えないですが、
ある日の夜中に、
フジテレビからの帰り道で、
某有名女優さんと偶然すれ違ったとき・・


その人の周りが明るく感じたのです。


夜で真っ暗なのに・・
現実に目で見ても真っ暗ですが・・

なぜか明るい!
真っ白い光りに包まれていた!
と脳が反応して記憶しています。

感覚的に捉えたのでしょうね(笑)


でも、
逆にわからない時もありました。


某女性アイドルが不倫しているのを
頻繁に見かけていたのですが、
彼のいるマンションに入る時、
夜中に、サングラスに帽子と怪しい風貌
でしたが、遠目だったせいか⁉︎

オーラみたいには見えないで、
変な格好して、逆に目立つな(笑)
って感覚(笑)

山の手線で、わたしの前に、
偶然、若いアイドルがいた時は、
うつむいて小さくなっていたので、
全然気づきませんでした(笑)

後で、
先輩に言われて驚きました(笑)


わたしの経験でもあるように、
皆さんもあるはずです。


オーラやエネルギーって、
その時の精神マインドによっても
状態変化するのです。


オーラやエネルギーは、
「民度」によっても変わりますし、
その人の「ポテンシャル」にも
影響します。

「民度」についてはこちら⬇︎



エネルギーを吸われる意識をするより、
エネルギーを集める、貯めることを
わたしは意識したほうが、
良いと教えています。


こちらのブログも紹介されていますよ(o^^o)

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いつもブログを読んでいただき
ありがとうございます。

成功メンタリストKEN
亀田謙です。

わたしは、メンタリストでもあり、
「マーケティング・コンサルタント」の
仕事をしているので、

セミナーや個人相談のときに、
よく課題として相談されるのは・・

「社員」や「スタッフ」の相談です。

雇用する人は、
どんな人が良いのか?

今の社員の分析など・・

経営者にとっても、
「人」が関われば、
関わるほど、
課題や悩みが多い傾向にあるようです。

そんな悩みが多いので、
「できる人」と「バカな人」が、
どんな違いがあるか?

今日は、
「できる人・バカな人の違い①」

をテーマに話していきます。



ここで、突然ですが、
読者さまに、お詫びを申し上げます。

私は「バカな人」と過激な言葉を
普段は使いません。

メンタリストであるがゆえに、
余計に使いたくない言葉です。

わたし本来は、
周りを良くする活動をしているので、

わざわざ、
気分を悪くさせる言葉使うのは、
この内容を理解していただきたいし、
読んでもらい、良くなって欲しい、
そんな気持ちから、
過激な言葉を選んだ理由です。

皆さまのご理解をお願いいたします。



冒頭でも、
ありましたが・・

経営者にとって、
悩みの多くは・・

「人」、「社員」、「スタッフ」

だと、お伝えしました。

つまり、経営者にとって、
後々、「トラブルになるような人」や
「業績に貢献できない人」は、

リスク以外、何者ではない。
と言いたいのです。

会社経営において、
注意しなければならないことがあります。


それは、
「社員を雇うと倒産のリスクが高くなる」
という厳しい現実があります。


よくある話しですが、
「給与の2〜3倍の経費がかかる」
ってありますね。

給与以外にも、会社は、
雇用者一人に対して、
支払うお金がたくさんあるんです。


社員さんに必要な時給は、
@3000円くらいでしょうか?

例として、簡単に考えて、
@1500円✖︎8時間✖︎20日労働
=24万円の給与です。

@1500円✖︎2倍〜3倍として、
@3000円〜4500円

安く@3000円としても、
1日、最低でも24000円の
利益を出さないと人件費はでません。
それ以外の経費もありますが・・

赤字です!

経営者も頑張って、
自分のところの社員には、
高い給与を支払いたい!
と言っている人も実は多いのですが・・

現実は、
支払うお金が多いので、
それほど給与を増やすことが
できないのです。

じゃあ・・

よく考えてみると、
1日の利益を最低でも、社員さんが、
24000円稼いでくれるかどうか?

月に、一人で約50万円の
利益を稼いでくれるのか?
になります。

あなたがもし⁉︎
雇用されている社員であるならば、
人件費10%の商品サービスだとして、
毎月、500万円の仕事をしなければ
なりません。

サラリーマンであるなら、

明日から、毎月50万円支払うことを
想像してみて欲しい。

経営者のストレスと重圧は、
半端じゃありません。


経営者もリスクをとって、
社員を雇用しているのですから、


同じ金額を投資として考えると・・

誰でも損をしたくはないです。

「バカな人」を集めてしまい・・
赤字の損を出して、
「倒産」ってことになりかねません。

だから、
経営者やリーダーは、見極めたいのです。

「できる人」・「バカな人」を・・

優秀な経営者は、
優秀な社員や優秀な取引き先、
また、お客さまを確保しています。

会社経営を安定し継続するならば、
優秀な「できる人」を最小人数で、
最大の売上げと利益をあげることが
経営の理想になります。

では逆に、
「バカな人」をたくさん雇用する・・
ということは、「赤字」と「倒産」の
リスクになるということです。

でも、何も知らない新入社員が、
最初から「できる人」になるのは、
難しいですよね。

そうすると!
やるべきことが見えてきます。


早く、「できる人」に教育する!


になります。


となると!
キーポイントは!

その会社が、
「人材育成」の教育をしているか?!
又は、
優秀な人材を育てるリーダーがいるか?

になります。

わたしの経験上、
「人材育成」に熱心なところは、
安定したり、モチベーションが高かったり、

逆に、「人材育成」をしていないところは、
工場の下請けが多いですが、
不景気になると、リストラして、
景気が良くなると、雇用して、
「人」の出入りが多いです。

「人」を道具扱いし、
使い捨てをします。


昔から、バカは勉強が嫌い!

勉強が嫌いだから、
教えることが嫌い(笑)

教えない。
教えることができない。

そんなリーダーをたくさん見てきました。

「負のループ」に陥ってしまう前に・・


賢い経営をするなら、
「教育」や「勉強」が必須です!

「バカな人」を「できる人」に、
「教育」ができるか?

就活をしている人も、
その会社が「人材育成」をしているのか?

取引き先を探している場合も、
「人材育成」や、
社員さんやスタッフさんが、
しっかり教育されているのか?

無印良品は有名ですね。

UNIQLO、携帯ショップ、マクドナルド、
大手百貨店、航空機、高級ホテル、スターバックス、
などなど、見てみると分かりますね。

接客業において、
お客さまに近い人ほど、
「できる人」を配置しなければなりません。

「バカな人」を営業や接客を
させてしまうと、
たちまち業績は悪化します。

世の中、売り込みやセールスは、
嫌いなのに・・

「バカな人」は、短絡的に、
押し売りや嘘やだましなど、
あの手この手と、
売り込みの「セールス」をしてしまい、

「できる人」は、
売り込まないで売ってくるのです!

当然、「バカな人」を雇った会社は、
お客さまからのクレームや評判も
悪くなり、業績は低迷してきます。

社長って、
どこの部署から多く、
出るかというと・・

営業が一番、うまい人、
つまり、接客やマナー、
コミュニケーションがうまい人
営業職からでます。

社長だから、
内部も外部も人脈を多く持ち、

そして、
新規の顧客や取引き先、
提携先などを、
多く繋いでいかなくてはならないからです。


周囲を見て観察してみてください!


大抵、
あ!ここの従業員は、
接客マナーが悪いな・・
とか嫌だなって、
思う会社や店舗は、

続かないか・・

業績が悪いですから!



いつもブログを読んでいただき、
ありがとうございます。

成功メンタリストKEN
亀田謙です。

今日は、文章の書き方について!


こちらのサイトで、
文章の書き方をわかりやすく
説明してくれています。

これ以外にもノウハウは、
たくさんありますが・・

「基本的」なことです!


どんなに内容が良くても、


見た目で、

読みたいのか?

読みたくないのか?

重要ですね。


どんなに頑張ってブログを書いても、


読まれていなければ


意味がありません。

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リズムや感情を動かす言葉、
文章で雰囲気をかもし出す(*^^*)

文字情報だから、
気をつけることがいろいろあります。