昨年の11月に息子(次男)を亡くし、
今年1月中頃から仕事に復帰しています。
家にいると1日悲しみに浸かってしまって
何も手がつかないし、
この3年近いコロナ禍で、
飲食店に卸す食品会社に勤めている旦那さんの給料は3割カットのボーナスなしだったので貯金は渇々、、😓
それに母と同居してる為、まぁ色々と、、
(同居している方は察しがつくかと)
と言う事で、
気持ちと身体を奮い起こして、
仕事をしております。
最近、同じ立場の方々(子を亡くした親御さん)で同じような思いをされているブログをいくつか目にするのですが、、
今の職場は昨年息子が本退院で自宅に居た頃に体調が安定してきたので、
7月中旬から週3でパートとして入ったところでして、でも8月には3回目の再発となってしまい、事情を話して休みやすくして頂きました。
(面接時は他の方と合同面接だったので、
病気療養中で在宅の息子がいるとだけ伝え、
病名とかは伏せていました)
10月入って息子の容態が悪化してきてから、
長期休みを頂いて11月に息子が亡くなり、
12月末に四十九日を終え、
年明けして1月中頃から復帰しました。
入って2ヶ月足らずで3ヶ月休んでしまったので、仕事も人間関係もほとんど構築されてない状態でしたので、職場の上司も私の事情を他の従業員の方々には"家庭の事情"という感じで恐らく話してはないんだろうな、、と言う感じでして、、、
復帰した日、数名のパートさんから
"あ〜、久しぶり！元気だった？"
"元気そうで何より"
、、、と。
、、、(元気なんか、、息子を亡くして、、
元気なんかじゃないっ、、)
もちろん、事情を知らず、社交辞令の挨拶だろうから、気にする私が私なのです。。
先日も、朝礼開始前の同年齢層のパートさんの会話が耳に入ってきた。
"うちさぁ、スラムダンク好きで、こないだ映画見に行ったらしくてさぁ。マンガも全巻揃えてるんだよね。"
"大学がこないだ休校でさぁ、朝なんたらうんたら、、"
もちろん私の事情を知らないと思われる。
⤵︎⤵︎子の話し聞くのは本当にツラい⤵︎⤵︎
こんなんなら、会社側の方も言ってくれてれば良かったのに、、と思ってしまったり、
でもきっと話しした所で、
当事者(子を亡くした)でなければ、
ふと頭から忘れてしまい普通に会話するんだろうなぁ、、とか思ってしまって。
"私は子を亡くしました"なんて看板を付けてる訳ではないのだから、側から見ればわかるはずもなく、、そんな敏感に反応する自分も嫌になってしまったり、、
社会復帰した以上、そういう些細な事め含めて
気持ちに波風立たせぬよう仕事をしないとな。。
息子よ、母さんはまだまだ精進が足らぬな。。
