適正検査の結果
周囲とはある程度距離を置いて付き合うようにしています。同情心や思いやりもあり、困っている人を見ると、手助けすることもあります。好奇心や知識の範囲は広くはありませんが、人並みに情報を得たり調べたりしています。困った問題が起こると、必要な情報を集めたり、専門的な知識がある人の意見に耳を傾けて問題を考えるようにしています。空想力や想像力もあり、芸術への興味もあるようです。キャリア志向性 キャリアの中で大切にしている価値観の上位２つを示していますスペシャリスト自主・自律社会貢献安定ワークライフバランス起業家的創造性挑戦ゼネラルマネージャー自主・自律人から指示されなくても、自分から積極的に動き、自律的に仕事をこなしていくタイプです。 自分の専門分野の範囲内で明確に線を引き、時間を切って仕事をすることを望みます。 目標が明示され、それを成し遂げる手段は一任されることを望み、 きめ細かく監督されることを嫌がる傾向があります。スペシャリスト専門（エキスパート）領域で力を発揮することを強く望む傾向があります。 自分の専門分野をとことん追及できる環境が最も合致します。 マネジメントに求めらる対人関係のスキルは人によってまちまちで、組織の階段を昇らず、 専門・職能分野で専門性を極める人たちも多くいます。 仕事仲間（プロの同僚など）や他の組織のメンバーからの承認を強く意識します思考スタイル ４つの思考スタイルの中で得意とする思考スタイルを示しています直感・感覚的思考直観・創造的思考感覚・感性的思考慣習・現実的思考論理・分析的思考 特 徴 人よりも感性が高く、自由裁量権を求める傾向があります。自分が納得すること、人のためになることに自ら進んで動きます。サービス精神が旺盛で、会議や集まりなど、自主的に参加して周囲を盛り上げます。また心がオープンで直感的であり柔軟性が高いです。 苦手なこと 細かい仕事、正確さが求められる業務が苦手です。マイペースな面もあるため、堅苦しく、ルール通りにやることもあまり得意と言えません。 職務適正 創造性を発揮する、サービスを提供する、柔軟性が求められる、多くの人と接する
