こんにちは😃
昨日は寒さが逆戻りで プルプルしました。
今日は 私の担当業務の１つでもある
採用面接について ぐちぐちと
話を聞いて頂きますね
男性スタッフからのホワイトデー。
うちの職場は ナースの出入りが多くて
もはや自慢話しです
常に新しい風が…吹き抜ける
あえてハズレくじを引く院長
それももはや 自慢にならないけど…
ある意味 武勇伝
引きたくなるのか？
何か魅力を感じるのか？
私とは かなりの温度差があって
必死で
サイン出しても
取りたがる
わざとですか？
ってくらいに。
見送って頂きたいが為に
○○さんの分析。として書面に出してみました。
当院で行っている検査に対しての経験がなく
即戦力にはならない事や
ギプスに関しても経験ない。
周りとのパワーバランスやお人柄など…
しかもですよ 
息子がギプスを巻かれているのを
母としてみていたことはあります
と
おっしゃっとましたよ！このお方は
患者目線
介護施設での経験などはないのですね？
の質問に対して
いくら話の弾んだ ざっくばらんな楽しい雰囲気の面接だったとしてもですよ
面接官に対して
このお方は
介護施設と聞くと 昔の姥捨山っていう
イメージがあって…といったんですよ。
医療従事者としてもですが 高齢者に対して
面接の場で
こんなワードが出るって
どう 思いますか？
私と同じ歳ですが
私は そういうイメージもしませんが
高齢の方に対する対応に不安を抱いてしまいました
私が全力で 反対するのはわかりますでしょ
残念なことに そやつが 来る
院長の温度計が
完全にやられてます
面接官の温度差の不一致が問題点ですよね
と言うか 院長の基準がかなり問題
現実は 診察が流れていれば問題はなし❗️と
言う 経営者の一方的な考えなんでしょ
今まで 反対したのに採用して退職された方
100％
君は1000％ ハズレ引く
カルロストシキの君は1000％♪聞こえてくる〜
たまーに 万馬券引くこともあるのよ🐎
まずは 院長の教育が キモ です。
採用の度に 奮闘する私です
面接官のあつこは しっかり者です
院長がそんなんだから