こんにちは😃
今日はとても暖かい日で過ごしやすいですが
雪の多い地方では 雪崩に注意が必要ですね。
気をつけてください☃️
さて 今日はどこの企業でも
お悩みの？採用面接の話しなのですが
ミスマッチを防ぎたいと願って
面接に吟味していると思います。
質問も面接官によっては色々。
家族構成やら そういう内容の質問などは、あまりよろしくない質問だったりしますよね
さて…面接もさることながら
本当に人材が必要な状況がなのか？
不要な作業があって 人手不足の状況になっているのではないか？
現職員のキャパの問題ではないか？
まず トップが事実調査して把握することが大事ではないかと私は思います
皆さんの職場ではいかがでしょうか？
私は面接官をする際に
相手がリラックスした状態の時に
質問をする事が多いです。
(隙を狙うってことかな？
本質が知りたいですから…😆)
表の顔と本質を知るために
私は個性心理学を活用しております。
(個性を分析する心理学です。
四柱推命をベースにしており
人間の個性を12匹の動物にあてはめて統計をとったものです)
経験者さんは 特に
業務の流れややり方を質問してこないことにも
色々と深〜く観察します
私が言いたいのは…
ミスマッチな人材を採用する以前に
受け入れるベースになるところは大丈夫ですか？という話しです。
皆さんの職場は
いかがでしょうか？
このガネーシャを直置きから
台にのせて しっくりマッチした気分で安心しています