夏ごろに退職を決意して、
秋ごろに上司に伝えて、
先月退職届をだしました。
退職日は3月３１日。
正直本当は一刻も早くやめたかったけど。
私の職場は４月で異動があって、
たとえ年度途中に退職者が出ても
４月までは人員補充がない。
それゆえ、一番の円満退職日（なんじゃそりゃ）は
年度末だったので、年度末退職にしました。
そして１月に有給が付与されるので、
繰り越し分含めて４０日近くの有休が残っている状態。
繁忙期の年度末にまとめて有休消化するのは
さすがに…かな…と思ってはいたものの、
友人や同じ職場の同僚には、
有休消化しないなんて勿体ない！
最終勤務日切り上げて有休消化したら～
と言われ、気持ちが揺らぐ。
そして
「みんなそうしてるよ～～」
というパワーワードをいただいて
完全に気持ちが傾いた。
そして上司に相談してみた結果、
題名のとおり「NO」の宣告をいただいたのです。
しかも、
年度末にまとめて有休消化なんぞもってのほか、
ちょくちょく休みをとるのもだめ、とのこと。
年度末にまとめて消化がダメなのは理解できるけど、
ちょくちょく休みとるのはなんでだめなのか、
謎謎謎
理由は、
・繁忙期だから
（→まとめてじゃなくて、ちょくちょく休みにしますので）
・パートさんたちも不思議がるよ
（→退職すること伝えていいなら伝えます）
・みんな休みたいんだから
（→ぜひ休んでください）
そして、
みんな（同僚）がいるから私（退職する人）も
ここで仕事ができるんだってことを認識してください
と怒られました。
撃沈。
相談しなきゃよかった…
勝手にちょくちょく休んでればよかった…
そりゃ一人前に仕事ができていない人間が
労働者の権利だけ主張するのはおかしい、
け、ど、
みんな休みたいんだからなんて理由は納得できないよーーー
愚痴を吐き出してごめんなさい。
モヤモヤたまり中です。