急遽仕事の契約を終了することとなり、
事務手続き関係のことで、
派遣会社から連絡があった。
残りの有給を消化しきって、
7月6日までで就業は終わりということになる。
その後の保険をどうするかということだった。
今年半年は就業しているので、
すでに年収は130万を超えている。
その場合は旦那の扶養には入れないようだ。
選択肢としては、
国民健康保険に加入するか、
現在の健康保険を任意継続するかのいずれかになる。
それぞれ前年度の所得を元に計算される。
しかも私の場合、40超えているので、
介護分が加算されるので結構大きな金額になる。
選択は本人の自由。
後は今後の支払額がどちらがお手ごろかということのようだ。
それともう一つ、
出産に当たっての「出産育児一時金」に対して、
各自治体によって「付加給付」なるものがあるらしい。
すなわち、
産科医療保障制度に加入している病院でもらえる最大額42万のほかに、
各自治体によっては、付加給付という＋αもらえるところもあるらしい。
さて私の場合、
◆会社の健康保険を任意継続にする場合
今支払っている分は会社と折半だから、
単純に2倍の支払いかと思いきや、
任意継続の場合は上限があるので、
それよりは少し安くり、
3万ちょい
そして付加給付はなし
◆国民健康保険に加入した場合
2万ちょい
そして付加給付はなし
予想より保険料が安いなと思ったら、
前年度は体外等で医療費がかさんで、
医療費控除を受けた為のようだ。
予想では4、5万とられると思ってた。
付加給付はいずれもなし。
そして1万円の差。
年間にしたら12万。
国民健康保険に軍配ですな。
そうそうも一つの決め手。
任意継続の場合、
それから2年間は勝手に抜けられないらしい。
出産終わって、年度更新して、
旦那の扶養に入るからっていっても止められない。
産後すぐに再就職するなどして、
新しいところの健康保険に加入するってのは認められるようだ。
ということで、私の場合は国民健康保険に決定。
そっかいろいろ年金だの手続きすることあるんだよな。
うーんこういうの、
めんどくさがりな自分はついつい後々に回しちゃうんだよな。
しかし、今がある意味一番時間にゆとりがあるんだから、
がんばろう。
事務手続き関係のことで、
派遣会社から連絡があった。
残りの有給を消化しきって、
7月6日までで就業は終わりということになる。
その後の保険をどうするかということだった。
今年半年は就業しているので、
すでに年収は130万を超えている。
その場合は旦那の扶養には入れないようだ。
選択肢としては、
国民健康保険に加入するか、
現在の健康保険を任意継続するかのいずれかになる。
それぞれ前年度の所得を元に計算される。
しかも私の場合、40超えているので、
介護分が加算されるので結構大きな金額になる。
選択は本人の自由。
後は今後の支払額がどちらがお手ごろかということのようだ。
それともう一つ、
出産に当たっての「出産育児一時金」に対して、
各自治体によって「付加給付」なるものがあるらしい。
すなわち、
産科医療保障制度に加入している病院でもらえる最大額42万のほかに、
各自治体によっては、付加給付という＋αもらえるところもあるらしい。
さて私の場合、
◆会社の健康保険を任意継続にする場合
今支払っている分は会社と折半だから、
単純に2倍の支払いかと思いきや、
任意継続の場合は上限があるので、
それよりは少し安くり、
3万ちょい
そして付加給付はなし
◆国民健康保険に加入した場合
2万ちょい
そして付加給付はなし
予想より保険料が安いなと思ったら、
前年度は体外等で医療費がかさんで、
医療費控除を受けた為のようだ。
予想では4、5万とられると思ってた。
付加給付はいずれもなし。
そして1万円の差。
年間にしたら12万。
国民健康保険に軍配ですな。
そうそうも一つの決め手。
任意継続の場合、
それから2年間は勝手に抜けられないらしい。
出産終わって、年度更新して、
旦那の扶養に入るからっていっても止められない。
産後すぐに再就職するなどして、
新しいところの健康保険に加入するってのは認められるようだ。
ということで、私の場合は国民健康保険に決定。
そっかいろいろ年金だの手続きすることあるんだよな。
うーんこういうの、
めんどくさがりな自分はついつい後々に回しちゃうんだよな。
しかし、今がある意味一番時間にゆとりがあるんだから、
がんばろう。
