現在の、現場管理職になってから
3年くらい経ちました。
この管理職は、うちの施設の事情を
理解していなく、、
相談員のやり方が気に入らなく
自分の考えを、じわじわと
すすめていきました。
私は、絶対そんなやり方をしていったら
数年後には、鶴れてしまうと話していました。
現場管理職は自分の思い通りにいかない
邪魔な相談員を、知り合いを煽り
じわじわと、、、
相談員も辛口なところあり
現場との絡みもあったけど
施設の事情を理解し経営的な才覚はありました。
相談員とある知り合い職員
は険悪の中でした。
管理職が裏で相談員の悪口を、、
知り合い職員がまわりを振り回したり
家族から苦情発生した時も
相談員はズバリ指摘
でも、管理職は裏で庇って無い事にしていました
ある時、知り合い職員
は相談員の事を
あの人をクビにする方法なんて
いくらでもあるんだ
って話していました。
この知り合い職員は、
仕事ぶりは決して真面目ではありません
ありえないですから、、
ていうか、まともな職員は呆れています。
その数ヶ月後、相談員は退職
それからというもの
どんどん、空室が、、
現在、私が勤めて20年、過去最低です。
どう、この3年間、現場管理職は何を
して来たのでしょうか？
ただ、自分の知り合い職員連れて来ただけ
何も良くなっていません
最低のレベルの低さです
接遇が悪いとか言っているけど
そもそも、知り合い職員も悪いし
忙しいとか言って、きちんと指導しません
良くなるわけがありません
ただ、ぼやいているだけですから、、
退職した職員からも悪評が出ていると思います。
私も、今の現場なら入所したいと思いません。
現場管理職がいる限り、悪化していくでしょうね
そして、ほぼテキトーな仕事
相談員を退職においやり
管理職が営業に回れば良いのでは
もしくは、知り合いの相談員でも
連れてくれば良いのに
今度は、誰のせいにするのかー
あんたが、こんなにしたんだろ
と、言ってやりたい
恐れていた事が、現実になりました