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コンバンワ。
新しき職場に夢を求めて転職して1週間経過いたしました。
この業界あるあるで、見えてきた現実諸々。
わかっていたけどやっぱり不満はあるある。他のこと考えたら目をつぶろうかと思ってたんだけど
基本、原付移動、そのため中古バイクを新調、はいいんだけど。
任意保険を入っておくようにと再三言われる。物損になったら自賠責で賄えないからと。
そもそも、仕事上での事故は、労災のはずで。自賠責も本来なら使用しないはずなんじゃ。多分事故ったら、仕事じゃないことにして保険を使ってねとの事なんだろう。小さな法人だから、労災の人なんざ抱えたらあっという間に赤字なんだろう。
それなりに給与はいいから、そこで賄う覚悟で、とりあえず任意保険。そうよね。
免許ブルーだし。物損5000万保証位で年間1万3000円くらい。特約つけるとあがってくるし、自分の原付、怪我の保障も入れると4倍くらいにはね上がる。
年齢、仕事量、天候諸々考え、自分の保証も込みで入っておいた方が良いのはわかるが、何も無ければ、捨てるのとおなじ。
5万を捨てる気は無い。
万が一がないよう、胃はキリキリしても、120%安全運転でいくしかない。
市の自転車保険、物損着いてるんだけどなぁ。ダメだろうなぁ。
年間1万ちょい払うか、共済で月単位で払うか。ウーン。
もうひとつ。
元々、7月に辞めたい人の代わりに募集と聞いていたのが、
私に引き継いで、隣町の事業所に移動になる方が出ることになり、やっばり辞めると言い始めておられ。
引継ぎも、しぶしぶ、イヤイヤで。美人さんだけど高齢、おじい様方にはファンもいるよう。
元々、年下の女性管理者と折り合いが悪く、かなり痩せたそう。
利用者の話が長くなると、なんか、上の空。身体状況の確認、本人申告だけではダメで、色々目を光らたり、病院や薬の話は継続して聞かないとダメなんだけど、それもあー、ハイハイみたいな感じで。
積極的に交友を図り、内情聞き出さねばならない仕事でもあるので、なかなか難しい様子。
管理者の気持ちも分かる。
管理者も実行力、決断力はあるけど、推察や、丁寧、細かな対応は難しいとこあるみたいだし。
まだ、1週間なんですが
なんやかんや、引継ぎしてくれてる方が辞めちゃうと、管理者以外男性で、気軽に話せない感じが。
今なら辞めても許されるかなぁ。
管理者いわく、その人が辞めるとか言うのも、利用者が、低栄養、褥瘡で入院騒ぎになった人がいて、本人意向だからだと信じられんことを言ったそうで、なるほどとも思うんだけど。
どうしようかなぁ。
色々、学べそうなとこではあるんだけど、追い出して入りましたっての、嫌だよな (TωT)/~~~。
主マネ取りたいから来たんだけどなぁ。
どうしよう。
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