今日は、仕事中に片方のコンタクトが目の中で２つ折れになってしまったため、片方コンタクト、片方裸眼で仕事してみました。
が。
相当なストレス！終始イライラ。
片方の目が見えないことで、こんなにストレスを感じるとは思いませんでした。
尚、未だにうつ病の人からは連絡ありません。諦めてくれたんならそれでいいんですが。
退職者から、弁護士を通じて連絡が来ました。
ほへ？なんのこっちゃ？と思って、内容を見ると、
「貴社での就業によって、うつ病を患ったため、労災申請したい」
ビックリです。
今まで、うつ病の人と接したことなど無かったため、どういう人がうつ病なのか、まったく分かりませんでしたが、あの方がうつ病だったとは・・・
確かに、ちょっと個性的だなというか、おかしい人だなぁとは思っていましたが、身近にそういうことが起こるとは思ってもいませんでした・・・
というか、会社で仕事をしていた期間は、３ヶ月なんですが、そんな短期間でうつ病を患うことってあるんでしょうか・・・。
３ヶ月と言う短期間なだけに、意図的に労災狙いで入社してきたのかなぁ。もしそうだとしたら、困ったもんだなぁ・・・履歴書の健康状態には、「良好」って書いてあったのになぁ・・・今後に今回の事例を生かすにしても、面接のときに、「貴方はうつ病ですか？」なんて聞けないしなぁ・・・これって、新手の鬱鬱詐欺とちがうのか？・・・などと、変に考えてしまったりしましたが、さしあたって、先方に返答しなくてはいけません。
当社には、うつを発生させるような事例はなかったことの証明となるようなレポートを１００枚ほど作成して送ってみました。
返答はいつくるのかは分かりませんが、こういう、前向きでない仕事って言うのは、言葉で言い表しにくい、複雑な感情になってしまいますね。
いろんな意味で困ったモンです。
社内不祥事で、４人一気に解雇せざるを得ませんでした。
なんとも情けない。
今年度の新卒採用は６人、中途採用で９人の合計１５人
退職者はコレで９人になってしまいました。
ちゃんと書いておかないと、もう忘れてしまいそうです・・・。
書いてて気づいたんですが、それでも６人増えているということにビックリしますが。
社員が辞める原因が把握できているので、下半期は離職率の改善ができるといいんですが・・・。