「職歴詐称」やってはいけない行為ではある。
ただ、世間でどれくらいの人が全て正確に職歴を記載しているのだろうか？
よく以下の情報からばれるという話は聞く。
1)雇用保険
2)厚生年金
3)社会保険
基本的に1)は、照会をハローワークに本人が直接おこなうか、本人の
委任状が必要となる。他にもいろいろと面倒くさい。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
2)は年金手帳に年金履歴を記入することは今は少ないと思う。
ここでばれることは少ないだろうし、記載があっても新しい手帳を発行
してもらい、まっさらにしてもらえばわからないと言われている。
実際、私の手帳にも記載はない。
年金履歴は申し込みをおこなえば、インターネットで確認可能だが、
パスワード関連情報は全て本人の住所に郵送されるので、不正に誰かが
おこなうことはまず無理だろう。また履歴を知りたい場合は手続きに
本人確認が必要だし、やはり履歴は本人の住所に郵送される。
ttp://www.sia.go.jp/topics/2006/n0810.html
不正な方法で取得しようとすると、このような壁がある。
ただ以前、ネット上の探偵が、生年月日、氏名、住所等がわかれば、
かなりの確率で過去の全職歴がわかるという広告をだしていた。
メールで問い合わせたところ、保険関係から調べる、という回答のみ
頂いた。それ以上聞き出すのは難しそうでできなかった。
試しに自分の職歴を調べてみようと思ったが、その個人情報が探偵が
きちんと処分しないで不正に利用すると怖いのでやめた。
今の時代はそんなに職歴調査はおこなう企業は多くないようであるが、
財閥、警備、警察、金融などは調査をおこなうらしい。
また、それ以外でもマネージャー以上のポジションを採用する場合は
調べる、という噂も聞く。
もし仮に人事が前職に問い合わせしても、まともな会社なら個人情報が
うるさい昨今では安易に答えることは考えにくい。事実、私も最終面接後に
問い合わせが昔の会社に来たことがあった。見知らぬ会社を名乗って色々と
聞き出そうとしたらしい。結局、その会社は有効な情報を得られなかったが、
ちょっと知恵を使い私が正社員で在籍していたことだけは教えてあげた。
暗に。。。上記の問い合わせは興信所がおこなっていたか、どこがおこなって
いたかはわからなかった。
興信所も昨今は大変なのではないだろうか？
そのような中でも調べてくるところは調べてくるのだろうから、世の中には
表と裏がある。法にふれない方法でうまく調べる方法があるのだろう。
ハローワーク、社会保険事務所の職員に金でも包んでいるんだろうか、
はたまた仕事を請け負うスパイみたいな輩がいるか。。（苦笑。。
世に主張したい。
「せめて試用期間は会社側だけでなく働く側にとっても試用期間にしてくれ」と。
もし各種保険から足がつくのであれば、試用期間中は別の方法を考えるなり
加入しないで済む方法くらいほしいものである。
どう思いますか？
ただ、世間でどれくらいの人が全て正確に職歴を記載しているのだろうか？
よく以下の情報からばれるという話は聞く。
1)雇用保険
2)厚生年金
3)社会保険
基本的に1)は、照会をハローワークに本人が直接おこなうか、本人の
委任状が必要となる。他にもいろいろと面倒くさい。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/koyouhoken/index.html
2)は年金手帳に年金履歴を記入することは今は少ないと思う。
ここでばれることは少ないだろうし、記載があっても新しい手帳を発行
してもらい、まっさらにしてもらえばわからないと言われている。
実際、私の手帳にも記載はない。
年金履歴は申し込みをおこなえば、インターネットで確認可能だが、
パスワード関連情報は全て本人の住所に郵送されるので、不正に誰かが
おこなうことはまず無理だろう。また履歴を知りたい場合は手続きに
本人確認が必要だし、やはり履歴は本人の住所に郵送される。
ttp://www.sia.go.jp/topics/2006/n0810.html
不正な方法で取得しようとすると、このような壁がある。
ただ以前、ネット上の探偵が、生年月日、氏名、住所等がわかれば、
かなりの確率で過去の全職歴がわかるという広告をだしていた。
メールで問い合わせたところ、保険関係から調べる、という回答のみ
頂いた。それ以上聞き出すのは難しそうでできなかった。
試しに自分の職歴を調べてみようと思ったが、その個人情報が探偵が
きちんと処分しないで不正に利用すると怖いのでやめた。
今の時代はそんなに職歴調査はおこなう企業は多くないようであるが、
財閥、警備、警察、金融などは調査をおこなうらしい。
また、それ以外でもマネージャー以上のポジションを採用する場合は
調べる、という噂も聞く。
もし仮に人事が前職に問い合わせしても、まともな会社なら個人情報が
うるさい昨今では安易に答えることは考えにくい。事実、私も最終面接後に
問い合わせが昔の会社に来たことがあった。見知らぬ会社を名乗って色々と
聞き出そうとしたらしい。結局、その会社は有効な情報を得られなかったが、
ちょっと知恵を使い私が正社員で在籍していたことだけは教えてあげた。
暗に。。。上記の問い合わせは興信所がおこなっていたか、どこがおこなって
いたかはわからなかった。
興信所も昨今は大変なのではないだろうか？
そのような中でも調べてくるところは調べてくるのだろうから、世の中には
表と裏がある。法にふれない方法でうまく調べる方法があるのだろう。
ハローワーク、社会保険事務所の職員に金でも包んでいるんだろうか、
はたまた仕事を請け負うスパイみたいな輩がいるか。。（苦笑。。
世に主張したい。
「せめて試用期間は会社側だけでなく働く側にとっても試用期間にしてくれ」と。
もし各種保険から足がつくのであれば、試用期間中は別の方法を考えるなり
加入しないで済む方法くらいほしいものである。
どう思いますか？