愛の学校「エンジェルリバティ」
エンジェル・ケイです♥
大阪市中央区本町という場所柄のため
随分と昔から近隣の企業様より
カウンセリングのご依頼がございます。
近年はストレスチェック制度が導入されて
会社としても真剣に取り組んでいらっっしゃる
企業さんもとても多いです。
「ストレスチェック」
労働者が50 人以上いる事業所では、2015 年12 月から
毎年1回、この検査を全ての労働者に対して実施することが
義務付けられました。
ストレスに関する質問票に労働者が記入をしたものを
集計・分析することで、その労働者のストレスが
どのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。
※ 契約期間が1年未満の労働者や、労働時間が通常の労働者の
所定労働時間の4分の3未満の短時間労働者は義務の対象外です。
労働者が自分のストレスの状態を知ることで、
ストレスをためすぎないように対処したり、
ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて
助言をもらったり、会社側に仕事の軽減などの措置を
実施してもらったり、職場の改善につなげたりすることで、
「うつ」などのメンタルヘルス不調を未然に防止するための仕組みです。
私にご依頼頂くのは従業員の方のお悩み相談ですが
本人が希望する場合と本人は気付いていない不調を
上司の方がいち早く気付いてあげて、私に連絡を下さる事もあります。
メンタルなお悩みだけでなく、オーバーワークが多いIT関係の方々の
隠れうつやその予備軍をいち早く見つけて差し上げる場合もあります。
女性が多い企業様では女性同士特有の人間関係でのお悩みや
ご家庭(夫・子供・嫁姑など)でのお悩みを抱えておられる方も多いです。
また、パワハラ関連のお悩みも多く、それに気づいていない上司の方が
ビックリするくらい、本当に多いのも悩みどころです。
ご本人はパワハラのつもりはないのでしょうが
部下たちは皆がその上司が苦手で悩みの種です。
皆が耐えられるとは限らず、どうしても耐えきれなくなる方もいます。
業務上、時には厳しい指導が必要な場合もあるのは仕方ないですが
その伝え方には伝える側の個性や性格が出てしまいます。
いかに相手を不快にせず、自分の意見を伝えるか。
部下があの上司の為に仕事を頑張りたい!
〇〇さんに認められる存在になりたい!
などと、
部下の仕事のモチベーションの根源が上司の存在であって
いきいきと仕事に励む事が出来る部下を育てる事が出来れば
これは上司冥利に尽きるのではないでしょうか。
部下と一緒に良い仕事をする。
従業員を家族の様に大切に思う事が部下の
上司への信頼の近道だと思います。
そう言った事も上層部、リーダーの方々にお伝えして
結果が出るとたいへんご好評頂いています。
顧問カウンセラー制度を導入する事でパワハラやセクハラなどの
抑止力にもなり、うつ症状などでの長期欠勤・離職の防止策にもなります。
尚、お悩みや企業・個人情報に関してもプライバシーは
守らせて頂いておりますので、どうぞご安心下さいませ。
顧問料は格安で、利用された場合に頂くケースもございます。
お問合せ・ご質問はご遠慮なくお申しつけ下さい。
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社内の人も家族と同じように大切に思いあえる会社は
従業員の仕事へのストレスが少なく仕事のモチベーション
維持にも効果が高いです。

















