介護職員等処遇改善計画について
１．支給時期について
毎月の給与支払い時と年２回（7月、12月）に分けて支給しています。
２．支給額について
毎月の支給額は下記評価に準じて定額の処遇改善手当てを支給します。
7月と12月には毎月支給した後の残りの処遇改善手当を
下記評価に準じて支給します。
7月と12月の年2回に分けて支給される処遇改善手当は
当然のことながら変動することとなります。
３．支給額に関する評価について
例えば・・・
無資格、勤続年数10年未満の場合の介護職は該当数は2にて評価ランクは「Ｄ」
新規採用となった管理栄養士は、該当数は1にて評価ランクは「Ｅ」
３．職場環境要件について