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竹下流九星気学の弟子の福岡市在住の櫻井です。
自己紹介は⬇️でご覧くださいませ。
https://ameblo.jp/andole0814/entry-12634123339.html
現在62歳。
現役の会社員です。
竹下流気学を実践して開運したおかげで、あり得ないオファーをいただきました。
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日々、奔走している事や
職場での人間関係
部下との関わり
竹下流気学で学んだ事
そして、ゴルフの事などなど書いています。
竹下流気学
鑑定士による予約
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あの部下とはなんとなく話が合うから、相性が良いかもしれないし、頑張ってくれているから、責任のある仕事を任せてみよう？
とか
あの部下とは、話も合わないから相性が悪いかもしれないので、仕事を任せるのは不安だ。
そんな風に思った事はないですか？
竹下流気学では、本相性といって
人間関係が浅い時は表面化しないけど、結婚したり事業の共同経営をしたりする時に表面化する相性があります。
その相性が、「決定打」の場合は努力では回避出来ないと考えています。
では、職場のような人間関係は当てはまるのか？
それは、小人数でチームを組んでする仕事が多い場合は、出やすいのですが、
大人数で、個々の仕事を持っている場合は出ない場合が多いです。
相性よりも、大切なのは
ブレード(種別)です。
種別には
男性的な攻撃型と
女性的な守備型に分かれます。
攻撃型は、最終決断を出し続ける事にやりがいを感じますが、
守備型は、最終決断を出し続ける事にストレスを感じます。
リーダータイプの攻撃型の上司がいて、その部下はほとんどが守備型の場合は、仕事はスムーズに進める事が出来るのです。
逆に、上司が守備型で部下達が攻撃型ばかりだと、よほど上司のレベル(スペック)が高くないと、部下達を押さえてまとめる事が難しくなります。
お誕生日がわかれば、種別を知る事ができます。
職場内では、相性よりも種別で人間相関図を作っておくと人間関係のトラブルが起きにくくなります。
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