社労士オカモッちゃんのブログ -2ページ目

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障害者雇用、最高の36万人！

先日、厚生労働省が障害者雇用状況の資料を公表しました

　厚生労働省が25日発表した2011年（6月1日時点）の障害者雇用状況によると、民間企業の雇用障害者数は36万6199人で、前年から6．8％増加し、過去最高になった。改正障害者雇用促進法が昨年7月に施行され、前年の数値と単純に比較できないものの、厚労省は「前年までのベースで計算しても4．8％増加しており、企業の障害者雇用は広がりをみせている」としている。

　全従業員に占める雇用率は1．65％で、過去最高だった前年から0．03ポイント低下した。　

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111125-00000124-jij-pol

※詳細は厚生労働省ＨＰ
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001vuj6.html

従業員数が少ないほど障害者雇用率が低くなる傾向がみられ、
やはり中小企業での障害者雇用の厳しい現実が数値でも表れたと思います

大企業は清掃担当等で障害者雇用を促進できますが、
中小企業はそこまで余裕もないですしね・・・・

本当に難しい問題だと思います・・・・

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特定社会保険労務士：岡本和弘

〒540-0032

大阪府大阪市中央区天満橋京町1番1号　大阪ｷｬｯｽﾙﾎﾃﾙ4階

（※事務所は京阪天満橋（大阪市営地下鉄天満橋）すぐ、大川沿い）

TEL：06-6940-0833 ／ FAX：06-6940-0834

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インフルエンザ対策！

厚生労働省のＨＰに2011から2012年の
インフルエンザ総合対策が情報提供されました

厚生労働省ＨＰ
http://www.mhlw.go.jp/bunya/kenkou/influenza/

会社の総務担当の方等はポスターをプリントアウトして、
社内に張り出ししてもいいかもしれませんね

急に寒くなったし、やはり風邪には気をつけないと

皆様もくれぐれもご注意下さい

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時代は進んでいる！？

先日、初めてＩＣ定期券なるピタパの申込をしました

記録が残るので移動時の交通費を控える必要もないし、
月に1度の口座引落になるので、小銭を持つ必要もない

ただ、導入していないのはかなり遅れていたんですよね、、、

思えば、会社勤めの頃に自転車通勤となり、
現在も事務所まで自転車で移動
（※会社勤めの時は普通の定期券でした・・・）

そして現在、お客様への訪問も自転車が中心

なので、電車に乗る時は普通に切符を購入していました

これで業務効率アップですね

ＰＣ環境などの業務効率アップには積極的に取り組んできましたが、
古い人間なのか、やはりお金のやりとりは現金でと・・・・

もっと柔軟な姿勢を取り入れて行く決意です

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知的能力全盛期は！？？

社会人の働き盛り、私は30代だと思っていました

ところが、本日、ヤフーニュースで下記の記事を見つけました

ビジネスマン「知的能力」全盛期は50代だった

職場においては若手～中堅にあたるR25世代。「働き盛り」なんて言葉もあるけれど、実際のところ、僕らが働くうえでもっとも能力が高まるのって何歳ごろなんだろう？　職種によって異なるとはいえ、人間の能力は大別すれば「身体能力」か「知的能力」のはず。そこでサンプルとして、両者の象徴的な職業におけるトップ集団の全盛期を探ってみた！

まずは肉体エリートの代表として、今年度のプロ野球12球団の開幕スタメンの年齢を調べてみると、平均は29.9歳。より運動量の多いサッカーＪ１の開幕スタメン平均は26.7歳。競技特性の違いもあるが、20代半ば～後半が身体能力のピークというのはイメージ通りかも。

それに対して、頭脳エリートの全盛期はいつ頃か。プロ棋士のデータを見てみると、囲碁の日本七大タイトル保持者の平均年齢は意外と若く32.2歳。将棋の七大タイトル保持者は、やや上の39.3歳だった。肉体に依存しない知的能力は30代がピークということ？

「人間の知能構造は、記憶力や瞬間的な計算力、運動能力などを左右する『流動性知能』と、マネジメント能力に相当する『統括性知能』、知識や経験に相当する『結晶性知能』の３種類によって成り立っています。流動性知能は18～25歳をピークに衰えていきますが、統括性知性と結晶性知能は年齢を重ねるほどに伸びていき、50代でピークを迎えるんです」と教えてくれたのは、脳神経科学を専門とする諏訪東京理科大学の篠原菊紀教授。

「立場によっても異なりますが、マネジメント的な役割が求められるビジネスマンなら、必要なのは頭の回転の速さより、深い経験と洞察に基づいた思考力や判断力です。ビジネスマンの脳（能）力の全盛期は50代といえるでしょうね」

ルールが複雑な現実社会のビジネスでは“年の功”が勝る領域が大きいということかも。将来の全盛期に力を発揮すべく、多くの経験を積んでおきたいものだ。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20111120-00000011-rnijugo-bus_all

私の仕事の分野は法律はもちろんの事ですが、
経営や会社組織に対するアドバイスもよく求められます

実際に役員会に参加させて頂いている企業様もありますし

これから、もっとたくさんの経験を積み、知識を深めて、
私も全盛期を50代、60代と伸ばせるようにしてみせます

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年金事務所の総合調査

先日、大阪市内のあるお客様先に年金事務所より呼び出しがあり、
健保並びに厚年の資格及び報酬等の調査実施がありました

今回は依頼を受けて同席させて頂いたのですが、
特に修正の指摘を受ける事なく、無事調査完了しました

最近は『年金事務所の調査が入った』という声をよく聞きますし、
適正に運用していない企業様は注意が必要です

適正に運用しておらず、遡及加入や遡及して報酬額の変更が必要な場合、
従業員並びに企業の負担が必要になり、思いもよらぬお金が必要に・・・・

くれぐれもご注意下さいね。。

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ミニミニセミナー

先週の木曜日、守口のある情報交歓会（交流会）で
主催側からお声がけ頂き、ミニミニセミナーをさせて頂きました

参加者は約50名前後で介護事業者の方々が多く、
来年度の介護労務の制度変更についてお話させて頂きました

介護事業所にも労働法規の遵守の徹底が求められる中、
参加者の方々も非常に熱心にお聞き下さり良かったです

最近、介護事業所の方々のお仕事をさせて頂く機会が増え、
伸びている業界だとも感じています

ただ、どの業界もそうですが、伸びている業界は
労務問題も多く、私たちのサポートする必要性も出てきます

セミナーをお聞き頂いた皆様、ありがとうございました

何かお困りの事がありましたら、お気軽にご連絡下さい

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試験結果発表！

本日は第43回社会保険労務士試験の合格発表日ですね

今年の合格率は7.2％との事で私が合格した
平成20年の7.5％を下回る難しい試験だったように思います

社会保険労務士試験オフィシャルサイト
（※試験結果詳細）
http://www.sharosi-siken.or.jp/

合格された方、おめでとうございます

皆さんに負けないよう、私も初心を思い出して頑張ります

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ハプニング

朝、訪問先に自転車で向かってる時に、
『ガシャン』という音と共に自転車が壊れました・・・・

何とか要件を済ませて自転車屋さんに行くと、
ベアリングが壊れ、破損した金属が中に残っていると・・・

自転車が修理できず、廃車の危機が

鉄ノコで部品に切れ目を入れて、ドライバーを差して、
金槌で叩いて回すという大手術

何とか破損した金属も取れ、修理して頂く事ができました

親切な店主のお陰で大阪市内を縦横無尽に走り回れます

ありがとうございました

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最年少上場社長の誕生？？

先日、東証マザーズの上場申請が承認され、
最年少上場社長の誕生か！？というニュースを見つけました

今日、アルバイト求人情報のジョブセンスや転職情報のジョブセンスLink不動産情報のDOORを運営するリブセンスの東証マザーズへの上場申請が承認された。リブセンスの上場については、ここ最近の噂になっていたのだが、このままの予定でいけば、12月7日の上場となる。ジョブセンス、ジョブセンスLink、DOORが新しかったのは、契約が成立した際に、リブセンス側からユーザーにキャッシュバックをする仕組みを採用したことだろう。情報を掲載したい会社は掲載料を払うのではなく、アルバイトや転職、不動産の契約が成約した際にリブセンス側に成約料を払う仕組みとなっているのだが、キャッシュバックによって、ユーザーはリブセンスに契約が成立したことを報告するようになっていて、そこから成果報酬ベースで企業側に成約料を請求している。

直近の前期（2010年12月期）では売上6億3,700万円で経常利益は2億1,700万円だった。なお、ベンチャーキャピタルなど外部からの資金は調達していない。

リブセンスは代表取締役社長の村上太一氏が早稲田大学在籍時代に創業している。今回、この上場が成立すると村上氏はそれまでのアドウェイズ代表取締役社長の岡村陽久氏が2006年6月に上場した際の26歳2カ月を抜いて、25歳（誕生日は10月27日だった）の若さで上場企業の社長となる。

【Yahoo ニュースより抜粋】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111101-00001729-techcr-sci

25歳で上場企業の社長ってすごいですよねぇ～

この会社も既存のサービスに少し発想を変えたサービスで
成長しているように思います

何事も景気や市場が悪いと決めつけるだけではなく、
取り組んでいく必要性があると感じました

私の業界も飽和状態と言われますが、
新しいサービス体系を模索していきたいと思います

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