閲覧ありがとうございます
40代前半夫
30代後半妻
高校生長男
中学生長女
0歳児次女
の5人家族
毎月の収支
オススメアイテム
初心者投資
等々
赤裸々につづったブログです
年間100万円の貯金が目標
こんにちは、なっちぇです
私は5月の下旬に職場復帰するんですが
（保育園は無事決まりました
）
復帰するにあたって
フルタイムか時短かで悩んでいました
お金の事を考えると
もちろんフルタイムなんですが
定時が17時で次女を迎えに行って
帰ったら18時前位かな
そこからご飯を作って食べさせて
お風呂に夫が入れて寝るまで
ほぼほぼノンストップかと
実質家で起きてる時間なんて
トータル4時間位になるのでしょう
なんだかそれもさみしいし
1才で長時間保育園も
次女自身も大変かなと思い
思いきって時短勤務にしました
私も時間に余裕があった方が
気持ちに余裕が持てるし
お金は減るけれど
今の時間はプライスレスなのでね
あんまりお金お金とならなくても
良いかなぁ…
そこで育休後復帰した後に
申請出来るものがありました
私もお金の為なら
必死で調べますよ
でも難しいので
私もよく分からないのですが
まずは
育児等終了時報酬月額変更届
これは復帰した後のお給料が
産前よりも下がった場合
健康保険や厚生年金の
社会保険を下げられる制度です
ただでさえ給料下がるのに
社会保険で沢山引かれちゃうのは
辛いですもんね
養育期間の 標準報酬月額特例の申請
次は↑の申請をした場合
厚生年金の納める額が減りますよね
そうなると将来貰える年金が減ります
そうならないように申請するものです
この申請をすれば
厚生年金の納める額は下がりますが
将来貰える年金額は
産前の金額のまま貰えるということです
尚、
誰でもメリットしか無い訳ではなく
一件目は人によりデメリットも
あるので
よく調べてから申請した方が良いですね
そして今年の4月から開始される
育児時短就業給付金
これは復帰後に時短勤務をする際
給料の1割を補填して貰える制度です
これによって会社離れや
早目の復帰を促すと共に
時短勤務による経済面の悪化を防ぐ
とのことです
最後に
出生後休業支援給付金
これは産後
夫婦揃って育休を
14日間同時に取得する事で
育休手当を最大28日分
13％上乗せで貰えるという制度です
我が家は夫が勤め人ではなく
自営業なので対象外かと思ったら
自営業フリーランスも対象に
なるらしく
申請出来る事が分かりました
でも4月からの開始なので
5月復帰の私は対象になるのか
ちょっと不明ですが
もし貰えるなら貰いたいですね
↑追記
これは産後すぐの休業が対象の為
厳密に言うと
今年の1月下旬以降に
出産しないと適応には
ならないみたいです
ざっと調べただけで
間違っているかもしれないので
申請される方はよく調べて下さい
出産や時短勤務やらで
何かと入り用なのに収入が減るのは
中々厳しいものですから
家計に役立つ制度は
きっちり申請していきたいです
