うるおい。。

暑かったここ数日から。。
解放するように今朝は涼しげ。。(^^)

こんなにゆっくり雨の音を聴けたのは。。
久しぶりのような。。
お布団のなかで、ゆるゆる。。
目を閉じて。。
また夢の中へゆるゆるしそうな。。
この潤いの時間が、必要だったのかしら。。
あと数秒だけ。。
楽しまさせてもらいましょ。。(^^)

くるくるまわる。。

例えば、大きなﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄの中のひとり。。
例えば、会合の幹事のひとり。。
例えば、管理責任者の中のひとり。。
各々の立場があって、各々重要な役だと自他共に認知されているなかで。。
ある日、希望している訳ではなくて、その役を全うできないことが分かってしまったり、他の誰かに委ねなければならないとしたら。。
どんな行動を取るのがいいのかしら。。ってお仕事柄聞かれたりすることがあるのだけれど。。
投げ出すことではない、責任ある事だから、『自分にしかまわせない』っていう思いも多かれ少なかれ、あると思うのよね。。
誰かに委ねたはいいけれど、『この人で本当にまわしていけるのかしら。。』なんて不安に感じることもきっとあって。。
人を信用しているとか、していないかというお話しでなくて。。
『自分が、やりたい』のよね。。(^^)
よくわかるわ。。
でもね。。
残念だけれど。。
組織はひとりの存在だけでは、即ｽﾄｯﾌﾟすることは困難。。
いろんな事が絡み合っての組織だから。。
その人でしか出来ないことはあるはずだけれど、それが組織にとってﾍﾞｽﾄかどうかと言えば。。
難しいわね。。
ただね。。
その役をやり遂げるには縁がなかったかもしれないけれど。。
自分自身にしか出来ないことはいつもどこでもあるはずだから。。
自分の思いは、空転するより回転。。(^^)

福祉。。

お仕事したら。。
内容は自動的にｼﾞｬﾝﾙ分け。。
詳しく知りたくなったら。。
さらにｼﾞｬﾝﾙ分け。。
食べ物っていう仕事内容なら。。
何を想像するかしら。。
電気っていう仕事内容なら。。
何を想像するかしら。。
じゃあ。。
福祉っていう仕事内容なら。。？
ｼﾞｬﾝﾙ分けされてるはずなのに、詳細が見えない。。

不思議だわ。。