前日の帰り際に、上司から、「明日派遣元の営業マンと3人で話したい事があるので、業務終了後に時間をください。」と言われた。
最近、派遣先は業務悪化しており、違う部署が撤退する為、仲良しちゃんが今月末で辞める事になるし、イヤな予感がしたが、やっぱりそうだった。
10月から、来年の3月末までの半年契約に切り替えたばかりなのに、今日から30日後には退職して欲しいとのこと。
あまりの唐突な話だったので、驚きすぎて、事実を受け入れるのに精一杯だった。
上司は、経営陣と戦ったのだが、力及ばなかった。私に悪い事は何も無いので、自分を責めず、会社を責めて。と言っていた。
派遣は私だけだしね。派遣はそういうリスクがあるからね。納得するも何も、もうそれ以上は居られないので、受け入れるしかなかった。
派遣会社自体も、大手ではないので、今と同条件の仕事を紹介する事はできない。とハッキリ言ってきた。都内のお仕事だったら、私の時給って決して高い方じゃないのに・・・。
そして、家に着いてから、少し落ち着くと、いろいろと疑問が・・・。
そもそも契約期間途中の解除は契約違反じゃないの?
丁度、夫の妹(義妹)が社労士なので、相談してみたり、全労連に相談した。
「期間の定めのある雇用契約の場合、原則的に期間を終える前に解雇する事はできない」そうだ。
契約を打ち切ってきたのは、派遣先で、派遣元の派遣会社も被害被った方なのに、道理でいけば、派遣契約の私は、派遣元に要求していかなくてはならない。とても複雑だけど、連休明けに伝えなくちゃ。
楽しい連休も台無しー。
上司よ、せめて休日後にと思いやってくれても良かろうに。