いじめってなんだろう？

いじめってなんですかね？

子供や学生の時は友達とぶつかったり、喧嘩もしたこともある。
で、仲直りもした。

明らかにそれとは違う。
その時は嫌なことをされたとか、何か誤解があったとか。
そういうことが理由だったと思う。
だから喧嘩ができて仲直りもできる。

いじめの場合は？
特定の理由がないことが多いんじゃないかな。

理由がある場合もあるかもしれない。でも、一対一で向き合わないなら、喧嘩じゃないならやっちゃいけない。

「なんであんなことしたの？嫌なんだけど。」
相手は「だってこうだから」という理由を言う。納得すればそれで終わる。納得できなければ喧嘩すればいい。
仲直りしないなら付き合わなきゃいいだけのこと。

誤解を与えてしまったのなら「そうだったのか、ごめんね」で終わるはず。

そもそも事の始まりから違うんだ。

自分のやり方と違う。自分達に従わせたい。
なんとなく気にくわない。

果ては綺麗だからとか、胸が大きいとか。自分にはいない女の子どもがいるとか。くだらない。

彼女らにはどうでもいいことに拘りがあって、その通りにしないと腹が立つ。

こういうことで人をいじめる。
たまったもんじゃない。
違うと思うことが直す必要があることなら説明すればいい。
それがどうでもいいことなら自分の枠にはめようとする必要はない。

トイレ掃除だってそうだ。きれいにするのが目的だよね。スポンジを使うのが目的ではない。

子供のいじめでもこういうことになってるんだろうな。

いじめられてる方の名前だけがでて、いじめた方は名前も出ない、反省もしない、制裁もなく終わるのがほとんど。

いい年した大人がやってるんだから子供のいじめがなくなるわけがない。

上司も結局は同じだ。話しも聞いてくれるし、対処も少しはしてくれた。

でも、こっちにも何かあるんだろうって思ってる。

これだからいじめなんかなくなるわけがない。

こっちに目を向けるんじゃない！あっちに向かってやっちゃいけないって言ってよ！

やりたくても我慢しろと言ってよ！

我々は会社に雇用されてるんだ。

おまえの家じゃないんだ。

おまえの思う通りに全員が動くわけないんだ！

嫌いでもなんでも、仕事をしにきてるんだから、ここではうまくいくように行動すればいいんだ！

なぜこれが言えないんだ！

「Iさんがこうだからとあっちは言ってるんだよね。わからなくもないんだよ。」

そういう上司に口では「はぁ、なるほど」と返事をしながら心ではこう思ってました。「こりゃだめだ。」