官僚の社会というのは、妙に縦社会で横の繋がりが薄い。官僚だけでなく、戦前の大日本帝国軍などもそうだが、日本はどうしても縦社会になりがちだ。日露戦争を戦っていたあたりまではそうでもないのだが、陸軍士官学校ができて、その卒業生が幅を利かすようになるとどうしても縦社会になっていってしまう。
基本的に日本の教育で優秀とされる子供は、あまり横の繋がりをつくるのが得意ではない。これは横の社会だとどのように人間関係を作っていいのかわからないからだ。逆に部活の先輩や後輩、会社の上司と部下のように上下の関係があると人間関係が簡潔に成って順応できる。
横の繋がりだと、どれくらい近づいていいのか、どれくらいの距離をおかなくてはいけないのかなどの微妙な判断をしなくていけなくなる。発達障害の子供というのはそういうのがとても苦手だ。逆に、縦社会になると誰が命令して、誰が言うことをきくなどの判断が簡潔になる。だから、縦社会の方が発達障害の子には生活しやすい。どうしても優秀な子供を集めて組織をつくると縦社会になってしまう。
しかも、発達障害の子供というのは、とても律儀だ。縦社会が好きで、しかも過剰に律儀なのでどうしても天下りなどの問題が起きる。「先輩に恥をかかせてなるものか」とじゃんじゃん天下り先をつくってしまう。
昔、大学の先輩で、大学を卒業してからも毎週土曜日に大学に来る先輩がいた。なぜ、仕事もしているのに、毎週来るのだろうと不思議に思っていたが、どうも学生自治会の会長の座の問題だったようだ。その先輩は学生自治会の会長だったのだが、この会長の座に自分に尽くしてくれた後輩がつくまで心配で見に来ていたようだ。
ただ、その後輩が同級生から蛇蝎の如く嫌われている子だったので、そういった人をまとめる立場には向かないだろうということはすぐにわかるのだが、発達障害の人の律儀さは異常だ。人の適性など一切無視して、とにかく後輩のためにしてやれることは何でもしてやろうとする。だから、上手くいかないのだが、これは会社や官僚組織でも同じことだろうと思う。
自分に尽くしてくれたかどうかなど過剰に律儀なので、そういうことを組織の運営など考えず判断基準にしてしまう。結果、組織運営が滞ってしまい、組織全体がダメになってしまう。傍からみると、おべっか使いばかり重用すると見えるのだが、実際には過剰な律儀さが原因となっていることは少なくない。
発達障害の子供というのは過剰に律儀なので、組織の下部にいるには問題ないのだが、上のほうに来ると途端に組織を壊してしまう。官僚組織だけでなく、会社などもいい大学を出ているのに、おかしな判断ばかりする人がいたら、発達障害を疑ってみた方がいいだろう。
