モヤモヤがおさまらないのでリアルタイムで投稿を🙏
どなたか同じ体験をした方の参考や私の気持ちの整理になりますように…
令和になったこの時代、こんなことってありますか😂
私、この経験が2回あります！
2回とも別々の職場なんですけどね😂
タッタラー♬
記念すべき1回目！
ちょうど第一子を出産した翌月
※→超大事✨ H27年4月より、期限が切れてしまっても2年以内なら申請して育児休業給付金が給付が可能となりました！
出産後、半年経っても出産手当金が給付されない…
周りからおかしいよ！確認すべきと助言を頂き、勤め先の事務に確認したところ…
なんと！委託の、社労士が手続きし忘れてました😂
その後何の連絡もないので職場のトップに告げ口🤣
トップ絶句し、社労士が慌てて菓子折りを持ってきました…
タッタラー♬
今日の出来事♡
第二子出産後、5ヶ月程経ちますが、あれー今度は育児休業給付金が振り込まれないな〜(出産手当金は問題なく入金済み)
職場の同時期に産休に入った先輩より給付の確認があり気付きました！
念の為、心配になり職場に確認したら
育休担当者は書類を社労士に提出済み。
(この時点で期限が7/31までなので7月末に提出したと報告される。)
…………
社労士に確認できない為一旦保留後、
社労士が夏休みの為手続きが遅れてました！
完了次第、1週間程で振り込まれますと連絡を『今日』頂けました！
その後、再度担当者より電話があり
『今社労士がハローワークに行った結果、雇用期間が当社だけでは足りないので、離職票を貰って提出して下さい！』と社労士より伝言です！
離職票って〜😂ハテナ？
担当者も言われるまま伝えてだけなのでわからない。
社労士は外部委託なので会社を通さなければならず個人とはやりとりできないとバッサリ！こんな丸投げありますか😂？！
わからないのでハローワークにSOS！
全ての経緯を伝えた結果………
『申請期間は7/31迄で切れてますね😇
離職票に関しても書類を作成する時点で雇用期間の不足は気付けるもの。まして作成者が社労士なら、あんたそれで飯を食ってるんでしょと怒るのは当然ですよ😤💢』と優しく諭して頂けました…
ここまで書いて、
つ、、つ、
つ、、、、つ、つか、れ、る😂
本当にあった今日の出来事をお届けして終わりたいと思います！
どなたか同じ体験をした方の参考や私の気持ちの整理になりますように…
令和になったこの時代、こんなことってありますか😂
私、この経験が2回あります！
2回とも別々の職場なんですけどね😂
タッタラー♬
記念すべき1回目！
ちょうど第一子を出産した翌月
※→超大事✨ H27年4月より、期限が切れてしまっても2年以内なら申請して育児休業給付金が給付が可能となりました！
出産後、半年経っても出産手当金が給付されない…
周りからおかしいよ！確認すべきと助言を頂き、勤め先の事務に確認したところ…
なんと！委託の、社労士が手続きし忘れてました😂
その後何の連絡もないので職場のトップに告げ口🤣
トップ絶句し、社労士が慌てて菓子折りを持ってきました…
タッタラー♬
今日の出来事♡
第二子出産後、5ヶ月程経ちますが、あれー今度は育児休業給付金が振り込まれないな〜(出産手当金は問題なく入金済み)
職場の同時期に産休に入った先輩より給付の確認があり気付きました！
念の為、心配になり職場に確認したら
育休担当者は書類を社労士に提出済み。
(この時点で期限が7/31までなので7月末に提出したと報告される。)
…………
社労士に確認できない為一旦保留後、
社労士が夏休みの為手続きが遅れてました！
完了次第、1週間程で振り込まれますと連絡を『今日』頂けました！
その後、再度担当者より電話があり
『今社労士がハローワークに行った結果、雇用期間が当社だけでは足りないので、離職票を貰って提出して下さい！』と社労士より伝言です！
離職票って〜😂ハテナ？
担当者も言われるまま伝えてだけなのでわからない。
社労士は外部委託なので会社を通さなければならず個人とはやりとりできないとバッサリ！こんな丸投げありますか😂？！
わからないのでハローワークにSOS！
全ての経緯を伝えた結果………
『申請期間は7/31迄で切れてますね😇
離職票に関しても書類を作成する時点で雇用期間の不足は気付けるもの。まして作成者が社労士なら、あんたそれで飯を食ってるんでしょと怒るのは当然ですよ😤💢』と優しく諭して頂けました…
ここまで書いて、
つ、、つ、
つ、、、、つ、つか、れ、る😂
本当にあった今日の出来事をお届けして終わりたいと思います！