ダウン症の次男が、昨年９月末に誕生し
そのまま入院、十二指腸閉鎖の手術を経て、心臓の手術に。
術後観察し退院後、児相の一時保護に至る。
家庭は出産後の入院１ヶ月で
ボロボロになり、会社と相談して
11月から育児休暇を取得。
取得して３ヶ月ちょっとたつ。
自分が見つけられていないからか、
ダウン症のお子さんの育児ブログみると、
夫は仕事していてる。
育児休暇とっている家は見つからず。
だから、何？っていうつもりはないが、
うちは、中小企業だけど、
男が育児休暇とれる会社は、
まだまだ、大手ぐらいなのかな。
で、会社では、こんなことがあった。。
先日、上司から育児休暇中だけど、
会社のマネージャー研修に
来れないかと話があり、
気分転換で久しぶりに参加した。
マネージャー研修なので、
偉い人がたくさん。
自分は、下っ端の育児休暇中という
身分なのでアウェイな感じだろうと、
思ってたら、そんな感じがしない
研修になった。
偉い人は、育児休暇に理解が
ある人が多かった。
他の会社はどうなんだろうか。
心に響いたのは、部長の一言。
これから、数年は、育児大変だから
仕事より家庭を大切にして。
有給なくなったら、
給料下がるが欠勤しても
いいから家庭一番で
と。
いまの部長は、一時的な評価より
長期的な評価を見てくれてるみたい。
育児休暇は、三月末までのつもりだけど、
これからの家庭内変化では、
延長もあり得ると話してはいるが、
復帰したら、応援してくれた
人のために、がんばろうとおもう。
ただ、通勤は一時間以上かかるから
家族のため
子のため
に、近場の転職するのも、
まだ、考えてはいる。。