４月から
新しい事務員さんが２人来てくれます。
久しぶりにハローワークなどに
採用の相談させていただきました。
今まで、正直、採用や面接は人任せで
自分であまりやったことなかったから
今回は本当に色々と勉強になりました。
今まではハローワークさんだけに頼ってましたが、
今回は初めて民間のサイト運営会社さんにも
ご協力をお願いさせていただきました。
今回感じたこと(主観)
・採用(募集)案件めちゃくちゃたくさんある。本当にたくさんある。驚きました。
・応募があつまりやすい時期、あつまりにくい時期がある。
・今の時代、就職活動はスマホやネットで活発に行われている。
・不況、就職難と耳にしてましたが、なんか、実際はかなり人手不足で困っていらっしゃる会社さんが、かなり多い印象を受けました。
・求人内容、採用の仕方、工夫によって、めちゃくちゃ応募の反応がかわる。それは本当に劇的に。
・運気の流れみたいなものがある。いわゆる縁？ これすごく大事。上手にコントロールは難しいが、できれば無双状態に近くなれる。
・うまく言えないけど、自分含めて、人間って、簡単に与えられるものは欲しがらず、逃げるもの、得にくいものは、目の色を変えて獲得したがるような性質がある。かなり強い。目的内容よりもそれが影響を与えている感もある。
結論。
採用、人事は、やり方がとても大切。
特に、ハローワークや採用サイト等の現場担当者の意見は超超超大事。
あらゆる道を進むには、その道の先達の導きによって、行く道が、ぬかるみ道にも、高速道路にも変化し得る。
結果。
もう一度同じことをしろと言われても、絶対不可能なくらい、自分の希望していた要件を満たした方に来ていただけることになった。
ハローワーク、採用サイトの担当者様に
心から感謝。
あと、「縁」にも感謝。
事務所の神棚、きれいに掃除してよかった。
職業柄、今まであまり法規で計れない事象には無頓着でしたが、
回りのご協力があり、自分が最大限努力して、それでも報われないこともある現実の中で、
自分の希望が叶ったというのであれば、きっとそういうことなのでしょう。
余談。
性別、年齢差別、顔採用について
アメリカやヨーロッパの一部では
履歴書に顔写真を貼ることを禁ずる国々があるとのことで大変驚きました。
なんでも、日本でも、誰でも知っている大手企業、確か、某有名テーマパークの会社さんが
それに追従するとか耳にした気がします。
確かに、性別、年齢、人となりなど
全部とっぱらって
本当に、その担当する職務への的確性だけで
評価すれば
適材適所の最たるもので
あらゆる産業の人事が最的確に補助され
それをしない国々や企業には
競争力において、大変大きなアドバンテージになりますよね。
しかし、
実際は、そうあるべきでありながら
色々な事情が作用して
完全なイコールになれていないかもしれない。
結局は人間が人間と様々な労働環境で仕事を、して行くには、信頼関係は無視できず、
社会において、
年配者を敬わうべきである風潮が、仕事面では不都合に作用するケースが生じる懸念や
例えば、
異性の生活支援の一環として
仕事として必要でありながら
購入するのが法的には全く問題ないのに
性別によって躊躇われることがある場面
もっと言えば
むしろ、相談者、お客様から、
仕事内容によって
若い方、優しい女性の方を希望したいという声があるとかないとか、、。
つまるところ、
自分の理想は、これだ！
って思ったとしても
それが、実際、論理的で効率的なものであったとしても
生きていくためには
仕事をするためには
社会で受け入れてもらわなければならず
その社会で是しとされることも
委任された仕事を的確に実現する大切なファクターとなりうるかもしれない。
いずれにせよ
人が人を選ぶというのは
大変気が重いものであります。
結局は、
求めていたイメージに、ぴったりあてはまる縁
縁が大切なのでしょうね。
