先日、勤務先で中途採用の面接をしていました。何名か面接後、最終面接を実施し、合格点に達した人が決まり、最終的な合格か不合格かを決める段階に。
その後、どんな手段で調査したのか自分は分かりませんが、対象者の素行調査が行われた結果、過去に、うつ病の罹患履歴があり、会社としてはリスクを負ってまで採用は出来ないとの判断で最終的に不合格となりました。
本人が、寛解しているかどうかは分かりませんし、会社の判断は分かった以上仕方がないかもしれませんが、簡単に個人情報が漏れてしまうことが、怖いなと感じた出来事でした。
僕も、うつ、適応障害の経験者。
知らないところで、個人情報が漏れているとしたら、、、、。
みなさん、どう思われますか？