こんにちは 小田です
年も暮れてきて、次第に今年最後のミーティング…というのが各会議で始まってます。
そんな中、とある会議
私に取って、課にとって
真意が見えない、何をさせたいのか
なのに圧力が加わる
進めていたプロジェクト 突然方針が変わる
などが起き、
かれこれ半年以上右往左往されていた
プロジェクトがあります。
プロジェクトというと
大層なものですが
単に組織変更された後
蜘蛛の子を散らすように、各部署が統合されました。
当初は
来年でも期日もないから
いきなり仕事を変えろとは言わんから！
自分の仕事してればいいから！
なんていう形だけの組織変更でした。
しかし、
ある日を皮切りに
上司から
進捗はどうた？
進んでいるか？
…？？？
当然
突然今までの仕事をしながら他の部署の仕事をしろと言われ、
しかしながら、それは
いつでもいい
急ぎではないから
自分たちで目標立てて
期日はないから
そう言われたんですね。
上長にも。
そして上司から目標も提示されずに
とにかく 動け
何かをかくしている
そんな気もしたんですが、
そんな中、計画を立てて
行動を起こそうとした矢先
今度人を減らすぞ！
それでもやっていけるようにやれよ！！
と。
突然の人事異動予告
この人たちからすれば、
半年以上前から
組織変更したのち、
人を減らす予定であった。
そのネタバレをせず
甘くゆるく適当でいいよ〜
急いで計画しないでいいよ〜
来年でいいよ〜
自分の仕事してていいよ〜
と言っておいて
年明けに
人を減らすから！
人が減っても体制整えておけよ！！
と
脅し？
なんだろう、この狐につままれた感…