ものすご～～く社長に怒られていた。
どっちの意見もわかるんだけどね・・・。
社長からすれば、権利ばっかり主張するな！
部長からすれば、下の人間にも目をくばってくれ！ちゃんと通達をしてください。
みたいな感じでした。
まぁ昔ながらの、ワンマン社長と若手の中間管理職じゃ、考え方も会社においてのあり方も全然違ったり・・・。
給料分働かないで、何が権利だ!
というのも解るけど・・・正直なら、首にすれば？って思うけど・・・
それしちゃったら、会社の士気は下がり、出来の良い社員は、もっと条件のいい会社や、働きやすい会社に移動されかねない。
社長が言ってた。
「多くの会社で倒産する理由は社員にある」
って。
でも、ホントにそうなのかな？
やっぱりね、そういう人間採用する上も見る目がないし、
入れた人間の適材適所を把握できず、使いこなせないのは、上にも責任は有ると思うよ。
機械と一緒で、どんなに性能がいいものでも、使い方ひとつで、寿命を早める事もあるし、
その場に合ったものを使わないと無理が出て、オーバーヒートを起こす場合も有る。
メンテを怠っても同じ事。
ちゃんとしっかりメンテするか、さっとするかでも変わってくる。
そういうものだと思いますよ。
更に人は物と違って心があるんで、そういう部分では物より更に扱いにくいもの。
だからこそ、よくよく人は見た方がいいと思うけどね。
といってもまおも意外と人を見るの苦手だけどね・・・。
すぐ信用しちゃうから・・・。
