会社、病欠中... 情けない

とにかく、睡眠不足！

首痛、頭痛、胃痛　で、今日（3/4)会社は無理やな。ということで病欠の連絡をしました。

まずは胃の痛みを何とかせなアカン！

午前中、病院行こう。まずは眠気覚ましでお風呂に入ったところ

「ぎゃー　何じゃコレッ！」 両腕に発疹が...

よくみたら、顔以外のほとんどに出てました。

「何や蕁麻疹かいな」

胃痛どころやないやと思って、ネットで検索....

「風疹かはしかのどちらか」　はしかは子供の頃かかったし、風疹やと思いながら病院を探しました。

電話したら、熱はありますかとか、子供の頃はしかとかかかったことありますか？とか聞かれました。

熱は36.4℃　はしかはあります。　

診察OKですので来て下さい。

病院に着いて、受付を済ませ熱を測ったところ、38.4℃　

「どないなっとんねん！　恥ずかしいやん」

診察を受けたところ、発疹の状態、発熱、リンパの腫れの状態、喉の状態でほぼ「風疹」ですが、

風疹は『第2種学校感染症』に定められており、発疹が消失するまで、会社にはいけません。

感染を広げないようにすることが大切だと悟られました。

仕事いっぱい溜まってますがな...

しかし、他社員に感染させてしまったら、総務失格です。

血液検査の為、注射、薬の処方（風疹の薬はない、対処療法）で6種類用意するとの事です。検査結果は4日後くらい

会社の上司に連絡したところ、

上司：「ゆっくり静養して、しばらく来ないでくれ」

私：「来ないでくれって言うてはりますやん！まあ　ええですけど」

相変わらず、冷たい会社やわ！ホンマにっ

おちまい

ストレスで胃潰瘍かも...

この2週間、特命案件（ﾊﾟﾜﾊﾗ､ｾｸﾊﾗ）で動いていた為、仕事が溜まっております。

てな訳で、本日休日出勤！

仕事内容は2019新卒者研修スケジュール

去年まで、広島本社で計画を立てていたのですが、今度は東京支店研修分を考えて提出してくれとの事。

こっちに振らんでくれと思いながら、計画を練りました。

入社手続書類、社内ルールの説明、事業概要、組織、コンプライアンス、部署研修、デザイン研修など（案）を作成しました。

すっと行ければいいですが、何度かケチがついてから承認というパターン。表現は変わるかもしれませんが、影響はないでしょう。

やる気がないわけではないですが、元上司へのパワハラに関する指摘、セクハラ未遂対応などで　胃　が荒れているようです。キリキリとした痛みです。

まだまだ、修行が足りませんね。

おちまい

女性は公平に扱わないと・・・えっ！

私の仕事は総務

しかし、一部経理事務もあります。他支店と比べてもなかなかの業務量です。

東京支店の原価計上、経費精算、請求管理等も行います。しかも売上は全社の4割近くあります。

また、全国の支店で何か起きた場合（訴えがあった場合）、私が内々に動かなくてはなりません。

なのに3名体制。自己申告書で希望した女性事務員が入っていなかったたらとんでもないことになっておりました。

そして、その彼女が抱えていたセクハラ未遂も何とか解決したと思います。

私のやり方はゆるいかもしれませんが、人材を確保するのも一苦労であり、厳しく対処した場合の副作用を考えると、慎重に行わないと（犯罪、不正の見極め）会社にも大きな負担を強いることになります。もちろん、犯罪や不正が判明した場合は厳しく対処することになります。

※社内のパワハラ、セクハラを軽く考えているわけではありません。念の為。

今は女性事務も機嫌良く仕事をしております。後から聞いた話ですが、異動希望は前上司のしつこい誘いがあったからだそうです。まあ、こちらとしても助かっています。

彼女との食事は楽しかったですが、思わぬ副作用もあります。もう一人のベテラン女子が、二人だけで食事に行くことはありえないと怒っています。事情はもちろんいえませんので、

私：「たまにはいいじゃないですか？」

ベテラン女子：「セクハラですよ。強引に誘ったら断れませんよ。」

私：「今は断りますって。お酒の飲み比べですよ」

彼女：「今度は3人で行きましょう。」

ベテラン女子：「私は行きません」

私：「まあ、そんな言わんと」

ベテラン女子：「....　　」

上司が言うてはりました。

「女性は公平に扱わないと、信頼されないし、仕事に支障がでるよ」

それができないから、困ってるんですわ。

おちまい

東京CITYは風だらけⅡ

仙台の出張も終わり、何とか目的を達成することができました。いわゆるパワハラの回避ですね。

しかし、かってお世話になった上司だっただけにやりにくいというのが正直なところでした。

仙台の事務員さんからはとても感謝されました。悩んでいたのでしょう。笑顔がとても印象的でした。

東京に戻って、今度は部下の女性のセクハラに対する相談

前の上司から食事に誘われる。ホントにセクハラかな？と感じつつ、支店には60名ほどの社員もいるし、いい年した男と女がいると思えば色事があってもおかしくないんでしょうけど。正直、総務に面倒かけない程度にしてくれという感じです。

新しく部下になった女性と仕事が終わって3日連続で食事に行きました。前の上司の反応をみるためです。やはり、私にいろいろとと言ってきました。頻繁に行くのは問題であるとか、かっての部下だから心配であるとか。※この方も半年だけですが私の元上司

私：実は彼女から相談を持ち掛けられ、聞き取りをしておりました。名前は明かさないのですが、しつこく男性社員から食事など誘われているとの事です。××さん聞いてませんか？　　なので、相談に乗ったところ意気投合しまして、飲みにいってました。

元上司：お前も総務課長なら社員と一定の距離はとっておいたがいい

私：反省しています。彼女人気があるらしく、他の若手社員からも嫌味を言われましたので、気をつけます。

元上司：部下であった彼女が心配だったので、何度か声をかけた（飯でもいくか）ことがある。勘違いしているかもしれない。

私：そうなんですか。私も3連チャンで彼女と食事とか行ってますので、今日専務から滅茶苦茶怒られました。気をつけたほうがいいです。

元上司：....

※3日連続でどれだけ金がかかっとると思ってるんじゃい。寿司屋にいけば白身の魚ばっかり食うとんでもない社員やわ。

仙台の事務員を助けたことも情報が入っていて、えこひいきしていますねとか嫌味言われて（カワイイから仕方ない）、明日はどこ行きますかとか怖いことを、あどけない顔で平気でいいますよ。この人....　俺上司なんだけど、主導権握られてますわ。

◎木曜日：彼女から元上司からLINEも来なくなったとのこと。様子をみましょうということで、本日の食事は中止。

会社から帰る時、彼女が深々と頭を下げました。少しは役に立てたかなと思いながら、ｶｯﾌﾟﾗｰﾒﾝを買おうと誓ったのでした。

おちまい

仙台支店 パワハラの訴え（3）

仙台の支店会議の昼食を事務員さんが作ることになりました。

泣きのメールが入ったことから、私が対応することになりました。

会議の前に情報が入ったことから、会議前に支店長に注意してしまうと、仙台の事務員が「告げ口」というふうになり、関係性も悪くなるという配慮から、私が行って一人で料理を作っている事務員さんを見て、あまりにも事務員に負担を強いている（パワハラ）と指摘をするということで進めます。既に炊飯器と鍋は会社の経費で購入済です。

【昼食時】

午前の部、会議が終了し、いよいよ昼食。事務員さんが慌ただしく、準備しています。

会議に参加されている管理職の人は、凄く喜んでカレーを楽しみにしているようです。そりゃそうですわな。食べるだけですからね。事務員の苦労なんて全く考えちゃいない。

カレーで盛り上がっているところで、パワハラの指摘はよくないと思い、午後の会議終了後、二人きりになって注意することにしました。

【会議終了後】

私：「支店長にお話しがあります。事務員に昼食を作らせるのは問題があります。他の支店にこの状況が知れたら、それなりの対応をしなくてはなりません。支店内のコミュニケーションを図るという目的は理解していますが、料理を作らせるというのは見過ごすことはできないことをご理解下さい。負担にならない弁当とかで対応していただけませんか。申し訳ありませんが、昼食後に総務部長にも報告しています。総務部長はコミュニケーションを図る場は違う形でやって欲しいとおっしゃってました。」

支店長：「総務部長がそう言っているなら、わかった。ただコミュニケーションを図りたかっただけだ。今の時代には合わないかもな。」

私：「生意気言ってすみません。支店長の気持ちはわかっているつもりです。昼食時、盛り上がってたので辛いところもあるのですが」

※支店長の顔をみると、少し怒っているようでもありました。

やはり、私の足は震えていました。元上司ですから...

総務部長と仙台事務員にこのことを報告しました。事務員からは感謝されました。支店長から料理をグレードアップさせていくとかサラダバーを準備して欲しいとかリクエストがあったみたいで頭を抱えていたそうです。米20㎏用意しといてと簡単に言われたみたいで...。まぁ、これで退職はしないと思います。　事務員に嫌がらせがないかマメに電話して確認することにします。

あ～面倒臭い

おちまい

仙台支店 パワハラの訴え（2）

仙台支店着

営業はいるが事務員がいない。

何故って、台所でカレーを作ってますわ。泣きそうな感じの事務員さん。

キッチンへ入り

私：「おはよう！何してんねん」

彼女：「昼食のゴハン作ってます。カレー15人前は初めてなので美味しく作れるかどうか」

しかし、エプロン姿が可愛い。

私：「エプロン姿めっちゃええやん！写真撮っていい」と頼むと

彼女：「料理と一緒に撮って下さい」

アカンアカン　セクハラ問題に進展するかもしれへん。これじゃパワハラを解決するつもりが、新たなセクハラ事件が発生してまう。

私：「これは罠か？セクハラにならへんかな...」

彼女：「課長が言ったんじゃないですか？別にいいですよ」

私：「我慢する」

彼女：「Francfrancで買ったエプロンで気に入っているんです。」

そんなこと言われたら

私：「やっぱり、撮っていい」

彼女：「撮るなら早く撮って下さい。セクハラ課長、料理で忙しいんですけど」

私：「セクハラ課長と言うてもうてるやん。我慢する」

彼女：「もう一体何なんですか」

と台所を追い出されました。

私、楽しんでますね。

仙台支店 パワハラの訴え(1)

2月22日仙台出張でした。

出張の目的は、

【表向き】

1.人事制度改定の第1回目の説明会

2.仙台支店　事務所営繕計画の聞き取りと現場調査

【本目的】

1.営業部長の事務員に対するパワハラ調査

営業部長スペック　55歳　（私の大阪、札幌時代の上司）　　最近仙台へ赴任　

事務員スペック　34歳　既婚　　かなり美人（結婚した時は落ち込みました）

＊＊＊訴えの内容＊＊＊

１.事務員に対し、月1～2回のペースで社員に食事（昼食）を作るよう指示があった模様。

事務員は料理を作るのは得意みたいであるが、札幌時代の事務員（退職）に確認したところ、味がどうのこうのとか、配慮も足りないし、事務の繁忙期など考えず命令をしていたことが判明（事務員は逆らうと評価が下がると判断して仕方なく料理を作っていたとの事）。

これを彼女が東京に転勤（仙台⇒東京）された元直属の上司にメールにて相談し、この情報が私と他の女性社員の耳に入りました。

※僕が部下だった頃は、大阪でも札幌でも、そんなアホなことはしてなかったんですけど。

何か知らないけど、東京の女性社員が怒っており、課長あなたが解決しないと、ややこしいことになるかも（仙台事務員の退職）、求人案内にまかないを作るとかあったんですか？

私：「あるわけないやろ！、あの支店長は俺もよく知ってるが、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝをそういうことをすることで取ろうとする方なんで、いい事してると多分思っている。問題なのはその作業を事務員に全て押し付けようとしているところで、企画はするが自分では何もしないのがどうしようもない。とにかく総務課長として、聞き取りして解決してきますよ。ただ、前の上司でもあり、お世話になっている分、難しいねん」

女性社員多数：「パワハラ特命課長ですよね。とにかく食事を定期的に作らされるとか考えられない。私達にも報告してください」

私：「誰がパワハラ特命課長やねん。違うわ」

本社総務部長にその内容を報告したところ、仙台の事務員が退職した札幌の元事務員に相談した内容を、元事務員が総務部長にラインしてきたとの事。

総務部長：「全員で作るならまだしも、事務員一人で作らせるとかはありえない。仙台へ行って、実態を把握した上で、対応してください。2月22日（仙台支店会議）にカレーを作って出すという情報があるので、人事制度の説明会等をするということで参加してください」

私：「わかりました。前の上司でもありますので、非常にやりにくい部分もありますが、事務員に料理を作らせることは禁止、もしランチミーティングをやりたいのであれば、弁当とかそういうので対応する。イベント時（創立記念日）は全員で準備するということでいいですか。もし、やめないのであればパワハラになりうるといいます」

※心の中では、元社員からの情報知ってるやないかい。ずるいなホンマに

総務部長：「それでいいです。但し、実態を把握した上で、お願いします」

やっぱり東京勤務はイヤっ！何でもやらなアカン

仙台もこちらで解決せぇっていうんかい

今日はこの辺で

それ、俺ちゃうで！

バレンタインのお礼にランチを誘ったところ、その当日に社長からのありがたいお話（説教）があって、ランチに行けませんでした。

仕事が終わった後に、相談があるということでしたが、ランチ以外は二人で会わないことを決めている私は断りました。

もう、仕事がやりにくなと思いながら、昨日はごめんねと言いました。

彼女：「ミーテンング室でお話があります」

嫌な予感がしながら、

私：「わかった」

相談内容は、

前の上司にセクハラを受けていたとの事、その事もあって、自己申告書に異動を願ったということを私に伝えました。

私：「具体的に何かされたの？　異動してからもありますか」

彼女：「肩に手を乗せたり、食事に誘われました。仕事上の評価も影響をすると思い、食事に何度か行きました。」

私：「今は？メールとか証拠ある？」

彼女：「つい、最近ﾗｲﾝで誘われました。異動後の状況を聞きたいそうで、上司（私）と上手くいっているかなど」

私：「で、どうしたの」

彼女：「断りましたが、しつこく誘ってきます」

私：「わかった。来週から、仕事が終わったら毎日俺と食事しよう。1週間だけ」

彼女：「課長もセクハラですか？」

私：「何でやねん！」「僕が食事に毎日誘っていれば、元上司も思うところもあるだろうから、様子をみよう」

彼女：「わかりました。そんなやり方するんですね」

私：「その元上司とやらは昔の俺の上司でもある。性格も知っているから、何かｱｸｼｮﾝがあるはず。

彼女：「セクハラ、パワラハラの解決は課長が動いていると聞いたことがあります。よろしくお願いします」

私：「それ、俺ちゃうで」

彼女：「えっ　違うんですか？」

私「・・・・」

いろいろと言えないことがあるんじゃい

明日から仙台出張（2日間）もパワハラの解決の為の聞き取り調査やちゅうねん。

彼女：「月曜日予約いれときますね」

私だから：「予約はしないで、高そうだから」

彼女：「課長が誘ったんですからね」

ランチはOKでもそれ以外は無理！

2月15日のこと。

今日も二人の部下は機嫌よく仕事をしておりました。

私はというと、東京出張中の社長に呼ばれ、東京支店の働き方改革や新卒研修計画の説明を求められました。

働き方改革は総務だけでの推進が難しく、部門長をﾘｰﾀﾞｰとするやり方への転換と、新卒研修は今回、東京と研修センターのある福岡での実施を報告しましたが、内容に面白味がないそうで、やりなおしとなりました。社長からの話が長そうになると予測できたので、トイレに無理やり行って、その時にランチの約束をしていた部下の女性に打ち合わせが長くなることを伝えたところ、滅茶苦茶怒っております。顔と態度にでてますやん。

私：「ゴメンゴメン次の機会ということで、いい」

彼女：「私そんなに物分かりがいいほうじゃないですから」

私：「せやかて、社長が言うてるさかい」

彼女：「仕事が終わってからで、どうですか？相談の件です」

私：「無理、あくまでもランチで。18.19日は福岡出張やから20日じゃダメ」

彼女：「もう、いいです」

コワッ～　 今」は社長優先...　　サラリーマンですから

女心はわからん？ バレンタイン

本日バレンタインデー

昨日は大阪の事務員さんから1日早い義理チョコ。そして、愛想が無くなった（返事しかしない）異動してきたばかりの事務員さんよりチョコをいただきました。結構高そうなチョコです。

怒ってたんちゃうの？と思いながら

「ありがとう、気を使ってもらって」

彼女：「もちろん、義理チョコです」

私：「でも、ありがとう」

彼女：「どういたしまして」　と笑顔

機嫌なおったんかな？？？女心はようわからん

私：「お礼に明日ランチでもいかへん」

彼女：「私と行けないんじゃないですか」

私：「とんでもない、そんなん言うた？」

彼女：「私、相談があるって食事　お願いしましたよね」

私：「だからランチはOKですよ」

彼女：「約束ですよ」

私：「了解です」

しかし、相談ってなんやろ...