いつもありがとうございます。
アナザーレーンビューティ事業部です。
先日届いた事業者向け雑誌ベレーザ2月号に「エステは空前の人手不足に備えろ」
との記事が掲載されていました。
簡単ではありますが概要をご紹介させて頂きますと、
①一昨年を起点として、90年台よりも大きいバブルが起こると予想される。
その結果従事産業にお金が周り、他の業界には人手不足が起こるのではないか。
②少子高齢化社会による生産者人口の減少。労働者の母数も少なくなる。
またニート等を寛容した社会から出てきた最近の若い子は敬語もできない子が多い。
サロン運営者様にとって信頼できるだけの人材獲得はより難しくなるであろう。
③そんな状況の中「ブラック」と言われるエステ業界ではさらに賃金上げの必要に迫られながらの人材確保が大変になると予想される。
④人材確保と教育はエステ運営者様にとって今後より重要なキーワードの一つとなるであろう。
⑤子育て終了したエステシャンの再雇用含め、今年は壮大な知恵比べの年。
との流れです。
引用
エステティカ ベレーザ 2月号
http://www.plus-b.jp/
人材教育、確保についての課題はエステ業界だけで無く中小企業全般に言える事かと思います。
弊社も平均年齢が若い会社であるからこそ、より良いサービス提供を目指し、
人材教育、確保に積極的に力を入れていくべきだと考えています。
とはいえ、本腰入れて取り組み切れているのかと
質問頂いた時には自信を持ってハイとお答えできる状況ではありません。
と、同じ様に教育に取り組みきれていないサロン様も多いのでは無いでしょうか？
また人材教育といってもどの様な事から始めたら良いかわからないというサロン様も
いらっしゃるかもしれません。
そこで、今後不定期ではありますが、サロン運営者様の課題の一つとして掲げる人材教育関連で気になる記事、書籍等あれば本エステブログを通してご紹介していけたらと考えております。
ちなみに次回ブログから数回に分けて各種人材確保と教育関連についてご紹介させて頂きたいと考えています。
シリーズ第一回は「アナザーレーン新人研修について」です。
いきなり自社紹介ですみません。
先ずは皆様の窓口である営業スタッフがどんな資料を利用し、
どの様な研修を受けてきているのか弊社の場合をご紹介させて頂きたいと思います。
理想を言えば、ALIではこんな事をしていたんだ、お店でも参考にできるかもとの
声を頂ければ幸いですが、○○と紹介されていたにも関わらず○○の部分余りできていなかった等のご指摘を頂く事になるかもしれません。
しかし、それらを通して、皆様により喜んで頂けるサービス提供に繋げて行けたらとも
考えておりますので、できるだけ赤裸々にご紹介させて頂けたらと思います。
尚、実際の目的である教育関連で役に立ちそうな書籍紹介等につきましては、
少々お時間が掛かるかと思いますが首を長くしてお待ち頂ければと思います。
ちなみに、現時点では加盟店様向けサービスの一環としてエステ王子こと
小野先生のセミナー無料ご招待をさせて頂いております。
それ以外にも多くのニーズを頂ける内容つきましては追加セミナー開催を行う事も検討しておりますので、何かご要望等ございましたらお気軽にお声掛けください。
★アナザーレーンHP★
http://www.alij.ne.jp/
★お問合せフォーム★
http://www.alij.ne.jp/contact/contact.php
★アナザーレーン企業ブログ★
http://ameblo.jp/alij/
今後ともよろしくお願いいたします。
【アナザーレーンクレジット決済】
エステサロン様へのサービスご提供10年の実績が貴店を強力に支援致します。
導入が難しい個人経営店舗様、前受け金制度や
回数券などに代表される"継続的役務" をご提供のお店様でも
安心、安全、便利な決済をご利用頂けます。
