みせしめ

相変わらず怒鳴りちらす上司。
曰く、「君のことを怒ればみんな早く帰るかと思った。」とのこと。
部下を何だと思っているのか？人を叱りつけるところを見せて、雰囲気を悪くして帰宅を促そうとは開いた口が塞がらない。

そうそう金曜日の話で書き忘れ。
「この仕事向いていないんじゃないか？」「意地だけではどうしようもないこともあるからな」「会社やめろ」とのこと。直属の上司がこんなことを平気で言う会社、まともに相手にする気にはならないが、この週末はおかげさまで精神的に参って２日とも寝込んでしまいました。

会$社やめ

お前は最低の評価だ
〈理由〉
指示どおりにできていない→口頭での曖昧な指示をする側に責任は全くないのか？自分自身の記憶・主観であって実際にそういう指示があったかどうかすら疑問。
コンプライアンスを守れていない→まずオーバーワークであることは伝える中で、危機的な状況にあることは再三伝えていたのに、改善策を講じなかったのは誰か？あれだけめくら判をおしておいて、経費の流用をしておいて、自分自身はコンプライアンスを遵守できていると言えるのか？

これくらいはへっちゃらだ、という発言はコンプライアンスを守れという発言と矛盾しないのか？

オーバーワークであることを警告しても、そんなのは当たり前だと言ってたのはどこの誰なのか？

自分の事案は苦情にならない程度に、というのは油断させるための罠か？

今年は絶対に標準の評価、というのは真っ赤な嘘だったということか？

このまま会社にいても廃人になるだけだぞ、定年まで課長代理だ→脅迫ではないのか？

わずかなミスでも犯したら担当変更をする、というのは無茶ではないか？

繰り返し

突然の担当変更をつげられる。

一般職と同じ仕事をしろと？

他の課と人員調整の交渉をしている？

なぜそのあおりをくらわなければならないのか？

えらそうに言っている人材育成とは何か？

散々「期待している」だの何だのいっておいたのは単なる方便であった。

未来の展望もないのに何のために「血反吐を吐くまで働け！」ばいいのか？

そしていつもの恣意的な指示・指導。

お前はなんでいつも言うことが違うのか？

公平性のない指導などまったく納得感はない。

たちが悪いのは、大会社の看板にあぐらをかき、

コンプライアンス違反を平気で行い、

群集心理を巧みに使って口を封じ、マネージメントという名のいじめを行い、

意向にそわない社員を排除していく。

いままでどれだけの人間が犠牲になってきたのだろうと思うとぞっとする。

上司がなんと言おうと白いものは白いし黒いものは黒いのだ。

密告・暗殺・賄賂・拷問。

まるで江戸時代である。