後輩は先輩に助言をしてはいけないのか？
その先輩職員は男で私より職歴が4年くらい長いんだが。
私がただ、その先輩の担当利用者の、新しく変更したパットの前後の寸が足らんって引き継ぎしたら、なんでだろうとか言い出して、いや、分かりませんって答えたら、嫌味たらしく分からんか〜って言うから、陰部の前後に寸が足らんから、別に深い意味なく排尿排便どっちを主に優先したいのか、何を意図して急にパット変更したのか分からなかったので、って素直に伝えたら、それは私の前の職員がきちんと申し送りしてなかったからだの、みんな新人じゃないから1から10まで変更の理由まで送らなくていいと思うだの言うけど、
私は新人でも長い人でもやっぱり説明は必要だと思うので、人によって解釈や意図が違ったりするので、まぁ一応必要じゃないですか？って言ったら言ったで、自分が悪いように言われてる感じがするとか言うんだけど…
あーのーねー、子供ですか？
良い悪い云々とか、そういう話ししてるわけじゃないよー？
あくまで助言のつもりで言ったつもりだったんだけど、気に食わないみたいで。うーん、難しいね。
女でしかも後輩の私は、男の先輩には助言しちゃーダメなのかな？
というか、大人の男ならもうちょっと話し寛容に聞けてもよくない？って、すごい思った。
だって実際あなた他の方からも仕事の評判すごく悪いよ？協調性もないし。
一応ユニット介護だからさ、当たり前みたいなことでも情報のすり合わせや共通意識とか、すごい大事だとおもうんだが。
1人でやってるわけじゃないからねー。
変わった職員さんというか…。うーん、やり辛い。
まぁ私も波風立てるのが目的なわけじゃないから、誤解させたならすみませんよって、ちゃんと謝りましたよ。
先輩より精神的には大人だとは思うので。