続いては私の事。
年末の投稿でチラッと書いてますが、年始から仕事で業務が増える事になりました。
私の職場は4人と少人数です。
2人ずつペアで別々の業務をしています。
Aさん：今の事務所が出来た時からいる。
Bさん：Aさんのペア。
Cさん：私とペア。
それと、上司が不定期で事務所に来ます。
秋にAさんに初期の乳がんが見つかり、入院・手術する事に。
結論を言うと、Aさんが年明けすぐの入院直前で退職する事になりました。
退職に至った理由は、病気そのものが直接的な理由ではなく、Aさんの言動や性格によるものです。
Aさんは自己中心的な性格で、周りの事を気にせず、相談もなしに物事を勝手に決めてしまったりする一方、自分の範疇外と思う事には一切手を出しません。
それによりBさんの負担が増すばかり。
入院の日も相談なしに決めてしまい、退院後の放射線治療は勤務中に中抜けして行きたいと言い出したのです。
これではますますBさんは大変です。
退職の決定的な理由はAさんの自分勝手な行動、特に有給休暇の取り方でした。
有給休暇は社員の権利ではありますが、周りへの配慮に欠けているというのが、Aさんには伝わっておらず、本人は病気を理由に辞めさせられたと思ってるよう。
病院の先生には「そんなのはおかしい」と言われているようですが、先生は全部知りませんからね。
上司からは、Aさんが退職した後、新たな人の募集はせず、残った3人ですべての業務をこなして欲しいと言われました。
という訳で私の仕事も増えたという訳です。
Aさんが退職して約1週間、イレギュラーな事続きでバタバタしていて、早く落ち着いて覚えないといけない事を整理したいですね…。
私もAさんと同じタイミングで病気が発覚しましたが、上司に病気の事を先に報告し、入院のタイミングを相談した上で決めたという事もあって、私が休職中は短期派遣の方で繋いで頂ける事になりました。
Aさんも事前に報告・相談があれば、状況は変わっていたかもしれません。
報・連・相は大事だなぁと実感した出来事でした。
上司から提案された体制を3人で相談して受け入れた訳だから、頑張って早く慣れていかないといけないですね！
昇給も検討してくれているようなので、頑張ります！！