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ビジネスコーチ/メンタルコーチ大島　明子です。

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彩りある人生のために

子育てに対する価値観と向き合う

女性が管理職を諦める理由。

今回は「子育て中」という理由から諦めるケースについてです。

自分が管理職を目指す方も

部下を育成中の方も

悩ましい課題なのではないでしょうか。

この課題を乗り越える方法で最強なのはコミュニケーション

事前に話し合っておくことが大切ですよね。

さらに話し合いの中で重要なのは

「お互いの価値観」。

どんなキャリアを積んでいきたいのか

そのために今なにをどのようにしていきたいのか。

そして、実現可能かどうか。

私が企業で働いていたのは今からもう8年前

なので

だいぶ企業内の状況も変わっているのだろう･･･

と思っていたんですよね～。

継続セッションで

部長クラスやエグゼクティブの方とお話していると

まだまだ女性が管理職になる環境は険しいな～と感じることがあります。

特に印象的だったのは

「実力があるのに、いざ声をかけると

　『いえ、私には無理です』という答えが返ってくるんだよね」と

残念そうに話していたこと。

理由の１つに「子育て中で残業が出来ないから」

という言葉がかえってくるそうです。

在宅ワークの普及率も高まっていることもあり

率直にクライアントに聴いたんですよね。

「その女性は在宅ワークを利用していないのですか？」と。

しかしクライアントは難色を示しました。

いまでも在宅ワークが難しい企業もあるんですね。

在宅ワークも良し悪しと考えている様子で

「管理職は残業もしないとね」。

企業により状況は様々ですので

在宅ワークが難しいことに対し意見を言うつもりはないです。

大切なことは

「子育てを中心とした働き方をしたい」という価値観と

「管理職なら残業して働くべき」という価値観。

それぞれをどのように折り合いをつけるか。

大切な人財であるなら

自分にとって仕事も子育ても大切なら

子育ての「その先」を見据えながら話し合うことも

必要なのではないでしょうか。

子育てというかけがえのない時期も限られている

管理職候補として声がかけられるチャンスもそうそうない。

企業にとっても優秀な人財は必要だし

一時の条件で簡単に切り捨ててしまうのはもったいない。

自分のためにも企業のためにも

「コミュニケーション」を密にし

より良い未来を築きましょう

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キャリアUPを諦めてしまう理由