● パワハラを受け続けてるあなたは○○対応せよ
モラハラ、パワハラ、DV卒業専門カウンセラー
ＡＫＩです
あーもう10月も中旬ですね
おせちの予約が始まってたり😅
早いーー
さてパワハラを受け続けてる
あなたは
①身体的な攻撃（暴行、傷害)
②精神的な攻撃（ひどい暴言)
③人間関係からの切り離し
（仲間外し、無視)
④課題な要求（業務上明らかに
不要なコト)
⑤過小な要求（能力や経験と
かけ離れた程度の
低い仕事)
⑥個の侵害 （私的なとこに過度に
立ち入るコト)
あなたはこれらのコトに
悩んでいませんか？
☝️これらのコトは2012年
厚生労働省から行為類型も
発表されています。
パワーハラスメントは2019年
5月に改正された労働施策総合推進法
により明確な定期つげされています。
まず心の声に耳を傾けて
仕事で苦労を乗り越えるコトは
『パワハラに耐えるコト』では
ありません！！！
労働者はパワハラにつぶされずに
仕事をする権利があります
辛い、怖い、苦しい、
気持ちに素直になっていい
例えば指導のつもりで相手を思って
指摘したことすら
「今の言葉きついですよ」
なんて…
以前じゃ考えられなかった
かもしれませんが、
言葉気をつけないと
パワハラになって
しまう可能性もあります。
上司に相談する
同僚に相談する
これらは信頼出来る
関係性があって
相談ができる。
元々、パワハラを受けてる人
ほとんどが
上司とのコミュニケーションを
とれてない。
この④の過大な要求
業務上明らかに不要なコト
私の娘も以前
中学生の部活の時
塾を優先していて
部活にあまり参加出来なかった
たまに部活に出た時
バスケット部だった娘は
ペナルティーとして
体育館を部活終わるまで
一人で雑巾がけ
体力つくりの為
走るなら理解出来ます
それを何度か繰り返したら
部活の時、嘔吐するように
なりました。
私は娘にお疲れ様といい
退部させました。
なので
あなたも心の声に正直になってね
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