確かに会社には評価基準があり、ボーナスなどの査定を常に頭に置かないと正しく評価出来ない場合もあります。
よく「今年の新人はどう？」などと質問すると昨年に比べ「出来が良い・悪い」・「理屈っぽいだの元気がない」と評価する部長もいます。
教育は会社が研修等で行い、「育つ過程を見守るのが仕事」と他人事の部長を見かけると将来が心配になります。
また、右も左も理解していない「まだまだ」だと思う部下を「順調に育ってています、経験を積ませてまいります」と自分の業績をアピールばかりしている部長も見かけます。