会社の衰退の多くは環境変化と人の問題ではないかと思います。
業績が悪化するたび環境の変化、部下が使えないなどと言い訳を並べ、正当化しようとする不届きものもいますが全てが言い訳になってしまいます。
一つ言えるのは「景気が悪いのでしょうがない」といった人材が多い組織の将来は決して明るくないと感じています。
長の発言は部下の考え方となり、組織自体が腐り始め、収拾がつかなくなります。
長の業務はそういった組織にならないための日々の発言や過去の分析には配慮する事が大切です。
以外と自分で蒔いた種が腐っていると思わないこと多々あり、再点検が必要です。