チームや団体、これらの人の集まりにルールがある。
それを新しく加入してきた人に教えるのが前から居てる人。
ひと昔前までなら
見て覚えろ‼️
と要所要所のポイントだけ伝え
事細かく口で伝えることが無かった。
今の時代、そんな事をしたら
ちゃんと教えてくれない。
となるし
言われてないから。
と全て教育係の責任。
初めは誰もわからないから、そこは確かに教育係がしっかり教えていくべきだと思うが昔働いていた上司が言っていた。
新人は
見た目大人やけど子供やと思って教えること。
何も知らへんねんから。
10言って3出来たら上等！
何をするにも初めては0スタートだから、いきなり3や5のステップアップした内容の事を詰め込むのは嫌がらせでしかない。
せめて、2〜3ヶ月ぐらいは様子を見るとか…
それが今の店にはない。とゆうか、店長だけがやたらと先走ってしまってる感が見るからにわかる。
去年入ったスタッフは3人だったが1ヶ月も保たず辞めてしまってる。
見るからに昔のやり方とゆうやつで、時代に合ってない。正直俺かてあんなやり方されたら保たないですね。ですが俺の場合はやり過ごすワザがあるから気にせずにやってこれたんやと思う。
ん⁉️
なんか話が脱線してきた😱
まぁ数年前から新人さんの特徴として思うのは
教えてもらって当たり前になってる人が多い気がする。一部かもしれないけど…。
どの業界でも同じやと思うが基本が1〜5やとすると6〜10は自分のやり方で工夫してするのではないだろうか？
自分のやり方で頭打ちしたら相談したり人のやり方を真似てみたりとしてレベルアップしていくものやと思う。
なぜこんな事を書いてるかと言うとPC初心者の俺がPC設置でわからない状態からGoogleさんに教えてもらってる時になんか美容師になりたての頃の気持ちとリンクしたもので…。
結局、何事も始まりは0だから何かを始めるにしても
わからない事は今の時代はネットとゆう便利なものがあるのだから人真似から始めるも良いしGoogleさんに力をかりて調べたらいい。
さぁ❗️〇〇を始めよう‼️
新しい事を始める時ってワクワクしますよね？その気持ちってすごく前向きになってるって事ですよ。
子供の頃を思い出して好奇心旺盛になってみるのもいいのではないでしょうか？
子供の将来を見据えて
