東京ではたらく社会人のアメブロ

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りょうちゃんの社会人日記

新宿のすみっこに住んでる社会人の告白
『夢戦感』 夕暮れよりもまぶしい男。ここに誕生。

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会社が希望退職を募集することになりました。この気持ちを忘れずにいるためにブログに書き残したい。希望退職ではあるが、同時に自分が所属する部署が潰すことが決定したので、実質的に指名解雇でした。少なくとも私含め周囲のメンバーはそう思っている。


職場のメンバーは私が退職することになったから部署が潰すことにしたのだと勘違いしていましたが、いやいや全然違うよ。と説明。嬉しいのが職場の仲間が会社のやり方に憤りを覚えていたことです。私に対する扱いが酷すぎると普段は柔和な人が怒っているのが新鮮でした。有難い。ありがとう。


金曜日に発表。月曜日から面談。1週間が募集期間。でも金曜日にいきなりパソコン没収とか、仕事関連のアカウント凍結とかはショックでした。外資みたいなやり方するなーと。そんなに信用されていなかったのかと。信用されていないのは気づいていたけど、そこまでの強硬手段にでるのかと。なにぶん企業理念が「社員は家族」みたいな部分があるので、そこまでやらねーだろと誰もが思っていましたが、意外にも冷徹な態度でしたね。私個人には。


色々と皆思うところがあるみたいだった。全員が面談対象なので、その場で喧嘩すると豪語するメンバーもいたけど、私個人としては淡々と退職までの手続きを進めていこうと思う。もうそこまで会社から辞めてくれという態度を示されると、完全に会社への想いが冷え切りました。これまでがそうだったように私が質問をしても満足のいく回答は得られないのは確実なので、特に質問をすることもないだろう。


先に所属部署を潰すことが発表されている(冷徹な仕打ち含め)ので残るという選択肢がない分、逆に迷う部分もなく、次はどうしようかなと考えられるだけ私は幸せだ。子供もいないし、結婚もしていない。前々から辞めようと考えていたので自己都合じゃなくて会社都合で辞めれる機会が巡ってきたので、チャンスだと考えるようにした。


同じく部署が無くなるのが決定した部署がある。そこに今いるメンバーは可哀想だ。最近結婚したばかりの人もいる。本当に心苦しい。


私は今回の措置(ほぼリストラ状態?)で会社に恨みの感情をいまだに持っていない。自分でも不思議だ。確かに会社からしたらダメな社員だったというのも自覚している。上司には歯向かってばかりで、良い印象をもたれていなかった。だから「なんで俺が?」みたいな思いもなく、「あぁ、やっぱりね。なんとなく気づいていました」という達観した感情になっている。恨みにはエネルギーが必要だ。私は会社に対してそのエネルギーも無くしてしまった。


たぬきちさんのリストラなう日記を見て元気をもらっていました。あすは関東地域は大雪らしい。まさに風雲急を告げる日になりそうだ。

ここ数年ブログの更新が滞っていますが単純に学生時代と比べアウトプット能力が低下しているんだと自己分析しています。また自分もしくは友人とのコミュニケーションツールがFacebookに移行してしまったためブログの更新も減ってしまいました。

 

私が大学生のときはFacebookもTwitterもなかったのでアメブロ全盛期だったのかな?昔よりは盛り上がってないように感じたり、意外にそうでもないようにも感じ、よくわかりません。

 

ブログの更新が私のアウトプットの全てではありませんが色々な状況が重なってアウトプットする機会が減りました。確実に。。ビジネスにおいてアウトプット能力はむしろ新卒の頃より意識しなくてはいけないんですが。。

 

サイバーエージェントはアメーバ事業をやっているので、必然的にブログをしている人も多く、社内外にアウトプットする機会が増えています。結果的にアウトプット能力も鍛えられているのだと思います。

 

アウトプットは社会人として重要な能力と思いますが過去しばらく未更新が続いていましたが「リクエストエージェント」社長のように頑張ってアウトプットする機会を増やしたいと思います。

 

現在の会社に転職して群馬や大阪に数か月程度の短期的な転勤?(長期出張?)を経験しました。振り返れば東京を離れるのが嫌で嫌で、学生時代の就職活動の際に転勤の可能性のある会社を片っ端から排除していました。なので銀行とか全く受けませんでした。


いまも「東京LOVE」の状況は変わりませんが、1~2年間くらいだったら地方や海外の転勤を経験しておいても良かったかもと思うようになりました。転勤のダメージがでかいのは結婚したり家族ができたときに人生の分岐点になる可能性があります。私は単身赴任とか絶対に嫌です。


逆に20代のときは基本的に一人だと思うのでフットワークも軽く、色々な経験ができますしね。昔は「転勤」という言葉にとらわれすぎていましたが、なぜ「転勤」するのかを考えると考え方も変わってきます。


海外でのビジネス経験や、海外・地方エリアの新規開拓、もしくは地方の管理ポストの経験など得難い経験ができるチャンスがあります。デメリットなく経験できるのは20代の特権でもあります。


いまだったら片道切符の左遷も自分の人生として面白いんじゃないかと思えてきそうです。



追伸

これを書いてて思い出したんでしたが当時付き合っていた彼女が東京に住んでいたから、転勤の可能性がある会社を受けなかったことを思い出しました(笑)

最近おすすめのブログ「日系パワハラ」


まともな上司は組織に疲れて退職する

http://nikkeiph.com/retirementreason/


これはどの組織にもよくある話だと思う。組織上、正論を言うのは間違っていて、相手(上司)がどう答えてほしいかを考えて発言するほうが評価が高くなるのはどこの組織でもある話。


正論を言ったらネガティブだと非難される空気がある会社はどこにでもあります。上手な社会人は「自分が思っていること」ではなく「相手が言って欲しいこと」を述べます。こういうのが苦手な人は「発言をしない」のも正解です。そうしないと偉い立場の人から、「場の空気を読め」って怒られます(´・ω・`)

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先日の朝まで生テレビ

テーマは「ブラック企業「派遣切り」「みなし残業」「追い出し部屋」「使い捨て」


仕事柄、久々に興味のあるので見ましたが、「やっぱりか」みたいな展開になり、少々いやかなり期待外れな内容になってしまっていた。あれはキャスティングのミスも影響している。案の定ブラック企業を定義しようとしていて議論は平行線を辿った。ブラック企業なんて定義できるはずがないのに・・・(・・。)ゞ


なにより田原さんは滑舌が悪く、何を言っているのかわからなかった場面が多かった。また議論の展開も意味不明で視聴者にストレスをあたえていた。ああいった「雇用」に対してのド素人が必要なのかとも思ったが、田原さんの発言によって議論が迷走していたのは確実だろう。


経営者サイドとNPO法人は立場が真逆なので収拾がつかなくなるのも予想がついたが、あまりにもドリームインキュベータの堀氏とソフトブレーンの宗氏が・・・。二人は雇用にはあまり興味がないんじゃないかな。今回のテーマとはズレた発言が多かった。しかも経営者的な一方的な発言が多いので、発言するたびに議論があっちこっちに飛んでしまっていた。その中でも松田元氏の発言は良い問いかけになっていた。視聴者にイエス/ノーを問いかけたという意味で素晴らしかった。他人の発言中に邪魔をしないという意味でも好印象でした。


宗氏には申し訳ないが日本語が聞き取りづらいのでテレビしかもこういった議論番組は向かないので二度と出演をしないほうが得策だと、誰かが宗氏に全力でお伝えしてあげてほしい。個人的には○○ナビ編集長や常見氏あたりを呼んだほうが議論に厚みが加わって良い番組になったと思う。


辻元清美議員や佐藤ゆかり議員など政治家は立場が微妙すぎるため、いまいちリアリティがない微妙な発言が多かった。「政治家としてはどうにかしたいと思っている」等の意味合いの発言は意味がない。これは番組制作側のキャスティングミスです。


「嫌ならやめりゃーいーじゃん」「ちゃんと調べればいーじゃん」という意見は確かに正論である。ネットで叩かれている松田氏の意見を支持したい。正論過ぎて叩かれている節があるが「甘え」を助長するスタンスはよくないと思う。私としては実際に雇用される側の責任も多少あるとは思う。過去に比べてストレス耐性が弱くなっていると思う。もう少し弱い人を救うセーフティーネットをどう作るべきかの議論が進めば面白かったのに・・・。


このテーマを見終わって思うのは対策としてまずは離職率が高い業界を対象にして対策をうつべきだと思う。特定の会社だけがブラック企業であるのは(誤解があるが)しょうがない部分もあるので、業界全体がブラック企業と噂される業種は対策が必要であろう。具体的には介護職なんかは日本の将来的な需要を考えて早急な対応が必要であると感じている。


最後に荻上チキ氏は初めて知りましたが、なかなか良い発言をしていました。好印象です。先日アングラな雇用について出版をしたらしいので早速今度購入してみたいと思います。タイトルだけで面白そうだ。