質と量。これは永遠の課題です。
質を向上しようとすると量が減ってしまう。量を減らせば、質が低下する。営業における過程も同様で、質と量の課題は悩みます。
どうしても私の場合はそのアクションが適切かどうかしばらく悩み、考え込む傾向にあります。考える力という点では強みだと思ってますが、量という観点で考えるとまだまだです。
まずはその自分自身の弱みを認識して、受け入れる事が重要です。この受け入れるという行為は非常に辛いです。でも、ここで乗り越えなければ、自分を変える事は出来ません。
以前から何度も記載していますが、この受けれるという行為を実行するには覚悟が重要です。
覚悟さえあれば、たいていの事は出来てしまうとユニクロの創業者・柳井正氏は語ります。分かっていてもなかなかこの覚悟という行為は難しい。だからこそ、覚悟出来た時に自分を変える事が出来ます。
その覚悟がようやく1年経って自分の中で変化しつつあります。そういう観点からも少しずつ脱皮している感はあります。
量という点では若い内、あるいは入社歴が若い内はめちゃくちゃ働きまくってしまえばよいと思います。確かサイバーエージェントの藤田社長も入社1年目朝から晩まで働きまくったというエピソードを思い出します。
久しぶりに読み返してモチベーションを高めようと思います。
質を向上しようとすると量が減ってしまう。量を減らせば、質が低下する。営業における過程も同様で、質と量の課題は悩みます。
どうしても私の場合はそのアクションが適切かどうかしばらく悩み、考え込む傾向にあります。考える力という点では強みだと思ってますが、量という観点で考えるとまだまだです。
まずはその自分自身の弱みを認識して、受け入れる事が重要です。この受け入れるという行為は非常に辛いです。でも、ここで乗り越えなければ、自分を変える事は出来ません。
以前から何度も記載していますが、この受けれるという行為を実行するには覚悟が重要です。
覚悟さえあれば、たいていの事は出来てしまうとユニクロの創業者・柳井正氏は語ります。分かっていてもなかなかこの覚悟という行為は難しい。だからこそ、覚悟出来た時に自分を変える事が出来ます。
その覚悟がようやく1年経って自分の中で変化しつつあります。そういう観点からも少しずつ脱皮している感はあります。
量という点では若い内、あるいは入社歴が若い内はめちゃくちゃ働きまくってしまえばよいと思います。確かサイバーエージェントの藤田社長も入社1年目朝から晩まで働きまくったというエピソードを思い出します。
久しぶりに読み返してモチベーションを高めようと思います。