前回にお話した
「バイリンガル対象の合同説明会」
の採用プロセスは非常に特殊です。
まず 合同説明会に出席する前から、
先程のサイトで簡単な履歴書をタイプで作成します。
そして、 それを元に興味のある企業へ
1クリックで履歴書の提出が可能です。
しかしながら、 多くの学生は合同説明会の当日に、
タイプした履歴書を20部ほどプリントして、
会場に持っていくのが主流・・・
一般的に 日本企業の新卒採用では、
手書きの履歴書を用意するのが常識ですが、
バイリンガル採用の場合には、新卒者であっても
タイプした履歴書が許可されています。
また、 英文の履歴書を希望する企業もあるので、
皆、英文の履歴書も作り、会場へ持っていくのです。
ここから合同説明会の当日の流れです・・・
まず、 当日に興味のある企業のブースへ行きます。
そこで、 20～30分程度の説明会に出席し、
その場で履歴書を企業に提出。
そして、 どの学生もこのような流れで、
1日に6～8社程度のブースを周り、
履歴書を各企業に提出するのです。
また、企業としては
「優秀な学生を早いうちに取り囲みたい・・・」
といった思惑もあるので、履歴書をザッと見たのちに、
学生に面接のアポイントメントの電話をします。
・・・そうです
その会場で面接まで受ける事が出来るのです。
その為、 各企業とも、
説明会用の企業ブース以外にも、
会場の別の場所に面接ブースを設けています。
そして 早ければ履歴書を提出してから20分程で
企業から面接のアポイントメントの電話が
学生に直接かかってきます。
学生は、 このようなアポイントメントが入る度に、
同日、又は翌日に企業と面接をする事になるのです。
特にボストン会場は、
3日間にも渡る合同説明会なので、
2次面接や3次面接などの
アポイントメントが次々に入って来ます。
その結果、面接だけで、
1日に6回以上こなす学生もいます。
そして たった3日間でなんと・・・
3割の学生が 「内定」を獲得してしまいます。 ↓
http://www.careerforum.net/event/bos/data.asp?lang=J#2
（CFNキャリアフォーラムボストン去年のデータ参照）
一般的に知られている新卒採用としては
あり得ない程、早い流れですよね。
そしてさらに・・・・・・
採用の途中で企業側が優秀な学生を
「接待」をするケースもあるのです。
その接待は通称「ディナー」と呼ばれています。
では、 このディナーについては、 また次回の記事でお話します。
（エーケーのFB）https://www.facebook.com/ak.sakei
引用元：海外の大学を卒業する日本人の主な進路とその後～その②～
