今日リストラの宣告を受けました。。
正式には8月末日をもって会社を退職し
9月より準社員として働いて欲しいという会社の要望でした。。
一週間前に届いた 総務部長からの社内メール
面談をしたいのでと 時間の都合を問い合わせるメールでした
メールを受け取ったのは 私の他に2人。全て女性。。
私の勤めているのは 11名が勤務する営業所ですが
全社で300名そこそこの中小企業です
今回のリストラ対象になったのは全社で70名程。。。
経営悪化が理由です
会社の持ち直しを計る為に 1番簡単な方法は人員削減なんですね
面談の時 総務部長より今回の希望退職についての説明があり
退職金の計算式等の説明を受けました
会社都合の退職なので 割り増し退職金を支給するとの事でした
会社が倒産すれば 退職金を手にする事も出来ないでしょうし
一時金としていただける事については 本当に有難い話なんですが。。
でも。。。
私の他の2名は退職する事になり
準社員として残った私の仕事量が増える事は目に見えています
そして。。。
準社員になると今までの月給から 時間給へと変わり
日給にすれば40%の収入ダウンとなります(年収にすれば更にダウン)
私にはこれから先 老後の不安を抱える 両親が居ます
私が払っていかなければならない 家のローンだってあります
会社からいただいている給料は全て生活の為のお金で 余裕があるわけでもなく。。
今 自分の為に(ライブに行ったり 欲しいものを買ったりする為)
アルバイトもしていますが これは生活費が成り立っての上のことなので。。
これから先
自分の為にお金を使う事が出来るかどうか。。。
というか 生活費自体もピンチな状況に追い込まれようとしてます
説明を受け 退職については承諾しましたが
今後 準社員として会社に残るかどうかは。。。考えさせて下さいとしか言えなかった
本当は辞めたくないんです
20年勤めた会社 未練はいっぱいです
8月は決算月で 9月には監査があり 事務作業が忙しい時期です
正社員としては退職するにしても すぐには辞めれないので
どちらに転んでも しばらくは会社に残る事にはなるんですが
これからどうするのか
自分の今後をきちんと考えて結論を出さないと。。
返事までのタイムリミットは1週間です
正式には8月末日をもって会社を退職し
9月より準社員として働いて欲しいという会社の要望でした。。
一週間前に届いた 総務部長からの社内メール
面談をしたいのでと 時間の都合を問い合わせるメールでした
メールを受け取ったのは 私の他に2人。全て女性。。
私の勤めているのは 11名が勤務する営業所ですが
全社で300名そこそこの中小企業です
今回のリストラ対象になったのは全社で70名程。。。
経営悪化が理由です
会社の持ち直しを計る為に 1番簡単な方法は人員削減なんですね
面談の時 総務部長より今回の希望退職についての説明があり
退職金の計算式等の説明を受けました
会社都合の退職なので 割り増し退職金を支給するとの事でした
会社が倒産すれば 退職金を手にする事も出来ないでしょうし
一時金としていただける事については 本当に有難い話なんですが。。
でも。。。
私の他の2名は退職する事になり
準社員として残った私の仕事量が増える事は目に見えています
そして。。。
準社員になると今までの月給から 時間給へと変わり
日給にすれば40%の収入ダウンとなります(年収にすれば更にダウン)
私にはこれから先 老後の不安を抱える 両親が居ます
私が払っていかなければならない 家のローンだってあります
会社からいただいている給料は全て生活の為のお金で 余裕があるわけでもなく。。
今 自分の為に(ライブに行ったり 欲しいものを買ったりする為)
アルバイトもしていますが これは生活費が成り立っての上のことなので。。
これから先
自分の為にお金を使う事が出来るかどうか。。。
というか 生活費自体もピンチな状況に追い込まれようとしてます
説明を受け 退職については承諾しましたが
今後 準社員として会社に残るかどうかは。。。考えさせて下さいとしか言えなかった
本当は辞めたくないんです
20年勤めた会社 未練はいっぱいです
8月は決算月で 9月には監査があり 事務作業が忙しい時期です
正社員としては退職するにしても すぐには辞めれないので
どちらに転んでも しばらくは会社に残る事にはなるんですが
これからどうするのか
自分の今後をきちんと考えて結論を出さないと。。
返事までのタイムリミットは1週間です


