明日休みだから今夜は飲む～(*^^*)♪
人手が少ない上に新規入所の利用者さんもいて、なかなかハードな勤務でしたが、何とか乗り越えられて良かった♪（ｖ＾＿＾）ｖ
やっぱり、準備とコミュニケーションって大切だね。
当日誰がどのタイミングでどう動くとか、前日に作戦会議⁉︎をしたり、職員間のコミュニケーションを密にしたり。実際動いてみて滞りそうなところがあれば、急遽職員の業務配置を変えてみたりして。
昨年あたりから自分の中で『皆がちゃんと定時であがれる。休憩時間がとれる職場環境にする』と目標を立てて取り組んできて、何とかカタチになってきました。
先日副施設長から聞いた話では、人材募集して面接すると、必ずと言っていいほど聞かれるのが、「休憩時間はちゃんととれるのか？定時であがれるのか？」という内容なんだそう。前の職場はそうじゃなかったから、という理由だそうで。
昔はそういう話は出なかったけど、ここ何年かで変化してきていると聞きました。
現にうちの職場でも不満が出ていたのは確かだし、これは何とかしなきゃいけないなと業務を見直したり、職員の動きを観察して業務分担を組み立ててみたり。
無理、できないと諦める前に、本当にできないのか？自分で考えて動いてみて、この条件が揃えばここまでならできることを提示してみたり。
人材不足は相変わらず。来月には産休に入る職員もいるので、ただでさえ皆が目一杯動いている中、今後もっと状況が厳しくなるのは確実。
仲間のモチベーションを保ちながら、利用者さんへのケアの質を落とさない為の工夫が必要になってくるな…。
そうそう、今週は特別支援学校の生徒さん達がうちの施設を見学しに来ていました。そういうカリキュラムがあるんだとか？
私の従兄にもひとりいるのですが、もう何年も会ってないけど元気なのかなぁ…と、ふと思い出したりして( ﾟдﾟ)
副施設長に呼ばれて生徒さん達と挨拶を交わすと、突然「介護主任さんがこの仕事をしていて、どんなところにやりがいを感じますか？」と聞かれ
ぬおっ∑(ﾟДﾟ)‼︎突撃質問タイムキター‼︎
そうだなぁ…自然と出てきた素直な想いを伝えましたが、うまく伝わったかな？
引率の先生がニコニコしながら頷いていたので、たぶん大丈夫だろう(;^_^A
頑張ったご褒美に今夜はコレ読も～(*^^*)♪
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最近岡田氏がエヴェレストの宣伝の為に色んな番組に出ていて嬉しい反面、録画時間や見るタイミングが追いつかないわぁぁ((((；ﾟДﾟ))
今夜は夜更かし～♪