私が担当している仕事にちょくちょく干渉してくる人がいます。
彼女は一年前に違う部署から「お前が行って立て直してこい‼️」と言われた。と意気揚々とうちの部署にいらっしゃいました。
上手く言いくるめられて追い出されたんじゃないかなと私は思うのですが。
彼女は確かにアイディアが豊富だし行動力がある。仕事はできると評価される人です。
ただ、やり方が強引で短期に改革をしようとします。ブルドーザーのように。
周りに対する敬意もないし、というより基本的に上からです。自分より弱い立場の人を傷つけることも平気でいいます。自分の評価をあげるためなら陥れることもします。
うちの部署の人たちはみんな優しいので
言われても我慢してます。
私は泣き寝入りは嫌なのでちょくちょく言い返します。虎視眈々と言い逃れできないように証拠をそろえて。
するとヒステリーを起こして違う話を持ち出して他の人に当たり散らしているようです。
今回も私の仕事の手順書を作ると言い出しました。
要は、よくわからない仕事があり、自分の仕事とも関係しているから理解したいけど教えてなんて言えないし。それなら自分がルールを作ってしまおう！ということだと思います。
勝手にされるのは困るのでざっと覚え書きを作って
「今現状のルールはここに書かれているとおりです。変えるのであればきちんと手順をふんで変更管理申請してください」
とメールしました。
返ってきたメールは
「改訂履歴がありません。文書管理は理解されていますか。やはりこれでは不十分です」
とのこと
私は
「これは管理文書ではありません。不十分なのは理解しています。何も知らない、例えばMさんがこれさえ見ればできるというようには作成しておりません。」
そんな彼女は改訂履歴をつけていません。
他部署に配布するリストに改訂履歴いるでしょ。
(この後のメールは見ても嫌な気持ちになるだけだと思い読んでいません。)
人は傷つけるのに自分が言われたらヒステリーです。
人に厳しいのはいいんです。
そのかわり自分にも厳しくないとカッコ悪い。
彼女は寝坊してフレックスを使います。
残業してるんだから朝の遅刻くらいいいでしょなんて平気でいいます。
一緒に働いている派遣の人のことを部下と呼びます。
病気でリハビリ中の人を切り捨てようとします。
うつ病で療養に入る人に「他部署に席移したら１人社員の数減るのに」と平気でいいます。
要は、私は彼女が、嫌いだ。
早く営業に帰ればいいのになぁ。
一年の約束のはずやのにもう一年半…
会社辞めたい。
癒してももちゃん
