赤平大オフィシャルブログ「赤平大のありがとうございます」Powered by Ameba
【主な出演番組】
ナレーション
○NHK BSプレミアム
「ザ少年倶楽部プレミアム」
○釣りビジョン
「エリアトラベラーズ」
「東北つれつれ団」
「KEIファクトリー」
○JSPORTS
「KENJIの部屋」
「町田樹のスポーツアカデミア」

実況
○WOWOW
「ボクシングエキサイトマッチ」
「ラグビー」
○JSPORTS
「 フィギュアスケート」
○NTT DOCOMO Lemino
「Leminoボクシング」
○U-NEXT
「UFC」

MC
○ABEMA
「アクターズリーグ⭐︎パーティ」

【主なプロフィール】
○元テレビ東京アナウンサー
○希望郷いわて文化大使
○早稲田大学大学院(MBA)優秀修了者(2017卒)
○フェリス女学院大学客員講師
○マイナビ就活youtube講師
○発達障害学習支援シニアサポーター
○千代田区立麹町中学校アドバイザー
○HSK中国語検定4級
○報酬の3%をベナン共和国へ寄付

【ボイスサンプル】
○ストレート
https://www.youtube.com/watch?v=T2Krz_0Wix8

○バラエティ
https://www.youtube.com/watch?v=C6ZtIlu0ky8

【所属事務所】
ゴールデン・ミュージック プロモーション
http://www.goldenmusic.co.jp

【発達障害 動画メディア事業】
○インクルボックス
https://incluvox.jp

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合理的配慮の対象は障害者だけではないと気づいた企業は、生き残る

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【gifted・発達障害の専門家インタビュー】

Expert佐藤恵美4〜合理的配慮の対象は?〜

2026年4月24日配信

 

メンタルサポート&コンサル沖縄代表で精神保健福祉士・公認心理師・臨床発達心理士・キャリアコンサルタントである佐藤恵美(さとうえみ)さんは、北里大学大学院 医科学修士で東京都内の医療法人で副院長などを経て現職です。

職場のメンタルヘルスが専門で主な著書に「部下の発達特性を活かすマネジメント」などがあります。

今回は発達障害に対する企業の向き合い方の具体例。

「意思決定が苦手なASD」

「障害告知をすべきか」

「合理的配慮の対象は障害者だけではない」

など、悩める企業の対応事例を伺いました。

 

00:00 意思決定には「ロジック」と「心理的安全性」

04:41 上司から「君は発達障害かも」という必要はない

09:39 休職後になぜ二次障害を繰り返すのか?

 

【メンタルサポート&コンサル沖縄】

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【お問い合わせ先】

incluvox運営事務局

info@voice-and-peace.jp

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