「起業家」を読んで
藤田社長の新著「起業家」を読ませていただきました。私自身すごく共感すること、気づきが多く、大変感銘を受けました。まず、藤田社長がおっしゃっている"人を大切にする企業文化"がどのように形成されていったかを理解すると同時に、私がサイバーエージェントに入社を決めた理由も”人”だったことを思い出しました。私は2005年に中途入社し、インターネット広告事業本部でサイバーエージェント歴をスタートしました。当時、Web系の開発ができそうで勢いがありそうだからと、何となく応募したのですが、採用面接で広告事業本部のシステム部門のマネージャーの方とお話し、サイバーエージェントにはこんな魅力的な方がいるんだと、どんな業務、開発ができるかではなく（ゼロでは無いですが）”こういう人たちと一緒に働きたい”と強く思いました。また、採用面接にうかがった際、夜遅い時間帯だったので受付でどうすればよいか迷っていた時、立ち止まってすごく丁寧な対応で案内してくれた方がいたのですが、その方が当時広告事業本部で取締役をされていた高村さんだと最終面接で顔を合わせた時に知り、役員の方が率先してあんなに丁寧に対応してくれたことが印象的だったことを今でも鮮明に覚えています。そして何より社員全員がすごくイキイキしていて、誰とすれちがっても大きな声で「いらっしゃいませ」と挨拶してくれたことが印象的でした。（私が開発会社でしか働いた経験が無いだけかもしれませんが、他では1度も経験したことがなく強烈に印象に残りました）ただ、藤田社長がおっしゃっている通り、当時のサイバーエージェントは営業組織でエンジニアがあまり重要視されておらず、営業、プロデューサーとうまくいかなかったり、辞めたいというエンジニアの方がいた状況はすごくわかります。私自身同じように感じていたし、実際に辞めようと思ったこともありました。ですが、前述の通りやはりサイバーエージェントは魅力的な人がすごく多くて、”会社を変えることや選び直すことは簡単にできたとしても、一緒に働く「人」を選ぶことは出来ない”と思い、自分の活躍出来る場はここで自分で探そう、創ろうと考え今に至ります。そしてCAリワードの前身となる部署へ異動し、タイミングよく子会社の立ち上げに参画させていただき、今はSIerなど通常のシステム開発をしていても味わうことのできない充実した毎日を過ごさせてもらっています。CAリワードの1期目、立ち上げの過程で藤田社長がアメブロの立ち上げでおっしゃっている開発の重要性を身をもって感じましたし、大規模なシステムダウン、内製化への切り替え、その後の開発スピードの向上による事業拡大のスピードUPなどなど共通点がすごく多く、本当に共感することばかりです。ただ、私が経験してきたこととは何から何までスケールが違い過ぎて、一体どれほどの苦悩があったのかとても想像できません。。自分自身、当時熱狂できていたのかと問われると、YESとは口が裂けても言えないです。全然たりません。でも、だからこそ、熱狂すればもっとすごいものが創れそうな気がします。チームで熱狂していけたら… と考えると本当にわくわくしてきます。今期は「熱狂」していきたいと思います。まずは自分からですね。起業家/幻冬舎￥1,575Amazon.co.jp
