高校生の養女にみだらな行為をしたとして、児童福祉法違反の罪に問われた被告の男の初公判が１６日、横浜地裁（前沢久美子裁判官）で開かれ、被告は起訴内容を認めた。検察側は養女が妊娠、堕胎したとし、「健全育成を著しく害し、被害結果は重大」として懲役４年を求刑。弁護側は執行猶予付き判決を求め、即日結審した。
検察側の冒頭陳述によると、被告は昨年、横浜市内の自宅で、養女にみだらな行為をした、とされる。被告は妻と結婚した約１０年前から妻の実子である養女と暮らすようになり、事件後に離婚した。
被告人質問で、被告は家事をしないなどを理由に離婚を求めたが、子どもの養育を考えた妻が応じなかったとし、「妻にとって嫌なことをすれば離婚すると思った」と供述。ただ、みだらな行為を繰り返したことを問われると、「血のつながりがないこともあった。性欲に負けてしまった」と述べた。
養女は母親に妊娠を相談し、児童相談所に保護された。地裁は「裁判所の判断」として、被告人の氏名や身上を伏せたまま審理を行った。判決は３０日。
ダメ人間の考察
おい、これなんて名前のAVだ。たのむ嘘だろ。むしろエロゲーか何かか⁈最近の日本には救いはないのか？
今日本では、少子高齢化がどんどん進んでいる。しかし結婚をする人はどんどん減っているのは知らない人はいないだろう。その中でさらに養子にすることすら減っており、今現在日本からアメリカの家庭に養子に行った子供は年間平均三十人である。数字は少ないかもしれないが、この養子の人数はどんどん増えておりすぐに百人を越すだろう。いったい何処に子供を大切にしようとする気持ちはあるのだろうか。
まったく子供を大切にしないのに少子化を止められるわけはないだろうに。
主人公が左遷され緊急取り調べ室に移動後爆破事件があり解決する為に犯人を取り調べする。このドラマの面白いとこは、取り調べ室の公開をしている点だ。現実でも問題になっていることで暴力行為、恐喝、取り引きなどを警察官が行うのを防ぐ為だ。そしてなんと今回の事件は冤罪をお題にしている。ストーリーとしては復讐をしていくというものだった。正直ありきたりなストーリーでもうすこしひねった方がいいと思う。これでは相棒のコピーストーリーだと思う。
どんなに働いても、給料が上がりません。
今の会社で頑張るべきか、悩んでいます。
不動産コンサルティング会社で、物件管理・運営提案をしています。この不景気で土日出勤も多く、平日は終電まで働いていますが、残業代は出ず、上司に給与アップを交渉しても断られます。学生時代に一度挫折した公認会計士の勉強を再開するか、今の会社で頑張るか、悩んでいます。
（不動産コンサルティング・営業企画、27歳、男性）
あなたなりによく頑張っているのだろうとは思います。
しかし、「給与のアップを交渉しても断られてしまう」というのは、あなたはそこで断られるぐらいの評価であるという意味でしょう。「給料をいくら欲しい」と社員に言われて、経営者が「そんなに出せません」と答えるのは、普通に考えれば、「それ以上出さなくてはいけないなら、あなたを雇わない」というメッセージです。
あなたは一生懸命に仕事しているのでしょうが、恐らく会社はあなたが自分で思っているほどには認めてくれていない。その現実を踏まえたうえで、自分はどうすべきかを考えてみたらいいのではないでしょうか。
まず今いる不動産コンサルティング会社で必要とされる人材になることが大切ではないかと私は考えます。一度や二度、給与交渉をして断られたから、昔一回やって諦めた公認会計士の勉強をまた始めるという生き方がいいのかどうか。正直、私は疑問に思います。
会社の給料とは、交渉するものではないと思います。相手が勝手に引き上げてくれるものです。自分が「ちょっと安い」と思う時には、経営者側だって「悪いな」と思っているはずです。
それなのに給料については何も言わないことで、「こんなに安い給料で、こんなに働いてもらって、申し訳ない」と、上司に負い目を感じさせられれば、貸しをつくれます。そうすると、黙っていても、次は給料が上がるでしょう。 言ってみれば“会社に貯金をする”感覚です。仕事ができる人間は会社に貯金をするし、できない人間は会社からすぐに“貯金”を引き出そうとするので、いつまで経ってもお金が貯まりません。
もちろん労働者には、憲法や労働基準法で様々な権利が保障されています。不当な扱いを受ければ、堂々と交渉すべきだと思います。しかし、ここで私が言っているのは、組織の中での人情の機微に触れるような部分の話です。
上司も人間ですから、給料や評価について事あるごとに言ってくる部下には、どうしても構えてしまうでしょう。反対に、そういうことを全く言わない部下に対してはつき合いやすいと感じるものです。そうすると、お金のことを口にしない部下はますます“貯金”が貯まっていくのです。
あなたが働いているのは不動産業界ですよね。今、業界全体が不況と言われる中で「給料を上げてほしい」と言ってくる部下を、上司は快く思わないのではないでしょうか。給料を増やしたくても、そのお金が会社にないのですから。こんな時こそ“会社に貯金する”感覚を持ち、会社に不可欠な人材となるように仕事してください。
ダメ人間のかってな考察
いやいやちょっと待てよ。おかしいだろ。まず給料があがらない理由が自分の能力不足や会社自体がピンチの時なら納得できる。しかし解答が会社に貸しを作っとけっておかしすぎるだろ。まず会社が貸しと思うのか⁈まぁ十中八九ないだろう。つまりは自分で我慢するか、諦めろってことだろ。いったいこれはどういうつもりだ？アベノミクス、消費拡大？そんなもん絶対に考えてないだろう。
今の会社で頑張るべきか、悩んでいます。
不動産コンサルティング会社で、物件管理・運営提案をしています。この不景気で土日出勤も多く、平日は終電まで働いていますが、残業代は出ず、上司に給与アップを交渉しても断られます。学生時代に一度挫折した公認会計士の勉強を再開するか、今の会社で頑張るか、悩んでいます。
（不動産コンサルティング・営業企画、27歳、男性）
あなたなりによく頑張っているのだろうとは思います。
しかし、「給与のアップを交渉しても断られてしまう」というのは、あなたはそこで断られるぐらいの評価であるという意味でしょう。「給料をいくら欲しい」と社員に言われて、経営者が「そんなに出せません」と答えるのは、普通に考えれば、「それ以上出さなくてはいけないなら、あなたを雇わない」というメッセージです。
あなたは一生懸命に仕事しているのでしょうが、恐らく会社はあなたが自分で思っているほどには認めてくれていない。その現実を踏まえたうえで、自分はどうすべきかを考えてみたらいいのではないでしょうか。
まず今いる不動産コンサルティング会社で必要とされる人材になることが大切ではないかと私は考えます。一度や二度、給与交渉をして断られたから、昔一回やって諦めた公認会計士の勉強をまた始めるという生き方がいいのかどうか。正直、私は疑問に思います。
会社の給料とは、交渉するものではないと思います。相手が勝手に引き上げてくれるものです。自分が「ちょっと安い」と思う時には、経営者側だって「悪いな」と思っているはずです。
それなのに給料については何も言わないことで、「こんなに安い給料で、こんなに働いてもらって、申し訳ない」と、上司に負い目を感じさせられれば、貸しをつくれます。そうすると、黙っていても、次は給料が上がるでしょう。 言ってみれば“会社に貯金をする”感覚です。仕事ができる人間は会社に貯金をするし、できない人間は会社からすぐに“貯金”を引き出そうとするので、いつまで経ってもお金が貯まりません。
もちろん労働者には、憲法や労働基準法で様々な権利が保障されています。不当な扱いを受ければ、堂々と交渉すべきだと思います。しかし、ここで私が言っているのは、組織の中での人情の機微に触れるような部分の話です。
上司も人間ですから、給料や評価について事あるごとに言ってくる部下には、どうしても構えてしまうでしょう。反対に、そういうことを全く言わない部下に対してはつき合いやすいと感じるものです。そうすると、お金のことを口にしない部下はますます“貯金”が貯まっていくのです。
あなたが働いているのは不動産業界ですよね。今、業界全体が不況と言われる中で「給料を上げてほしい」と言ってくる部下を、上司は快く思わないのではないでしょうか。給料を増やしたくても、そのお金が会社にないのですから。こんな時こそ“会社に貯金する”感覚を持ち、会社に不可欠な人材となるように仕事してください。
ダメ人間のかってな考察
いやいやちょっと待てよ。おかしいだろ。まず給料があがらない理由が自分の能力不足や会社自体がピンチの時なら納得できる。しかし解答が会社に貸しを作っとけっておかしすぎるだろ。まず会社が貸しと思うのか⁈まぁ十中八九ないだろう。つまりは自分で我慢するか、諦めろってことだろ。いったいこれはどういうつもりだ？アベノミクス、消費拡大？そんなもん絶対に考えてないだろう。