アラフィフワーママあじこです
地方都市在住
夫、中学生✖️2
相談支援関係のフルタイムワーカー
40過ぎて転職2回、元公務員
旅行とTDRとヨガが好き
最近はちいかわとカフェ読書にはまる
「ほどほど」「適当」「それなり」が
好きな言葉
あじこです。
ちなみにこれで巻いて作る技量もエネルギーも既にありませんので（巻くやつ？あの簾みたいなのも持っていない）
包丁で適当に切って海鮮丼にしましたよ。
豆まきはしませんでしたが美味しくいただきました
※この後超辛口ネタ続きます
さて、子どもの病気理由で休みが多い上に、他のスタッフにやたら頼み事が多い某さん。
先日たまたま、この人の件で上司と話す機会があったので、
理由はどうあれ、正職員としての責務を果たせていないのではないか？
そろそろ相談利用者からクレームがきてもおかしくないのではないか？
と、思い切って物申したんですね。
そうしたらなんと、上司も全く同じ思いで、
それどころか私以上に腹に据えかねている様子で
…あまり詳細は書けませんが、この某さん、以前から権利の行使にはやたら熱心だが、職責を果たすという意味ではかなり疑問を抱かざるを得ない勤務態度だった、とのこと。
もっと言うと、とにかく自分は○○だからできない、との主張がやたらと強く、「自分ではやらない」という前提で物事を動かそうとし、あわよくば人にやってもらおうとする姿勢も顕著だった…と。
それを上司が指摘してしまうと、このご時世パワハラになりかねないので、最近では利用者からクレームが出かねない状況に敢えて持ち込もうとさせている、とのこと
そうでもしないと某さんも、自分のしていることの影響力の大きさに気づかないのではないかと。
マジかよ
さらにこういう状態の某さんを、せめて実害が最小限になりそうな働かせ方にシフトさせることも検討したいので、あじこさん何かアイデアくれない？
とまで言われましたけど、
そんなん知らねーよw ( ﾟДﾟ)
…それはさておき、もうここまで来ると、某さんは完全に事務所のお荷物状態であることがわかりました
何度も言うけど、別に、子供の病気くらいで休むなとか、そういう意味じゃないの。
自分ばっかり大変アピールして、他の人にリソース割いてもらうのが当然とばかりに、権利行使するのをやめて欲しいんです。
子供が病気なので休ませてください！と言った時に
「そんなの気にしないで休みな！」と言われるのか、
「え、何とかならないの？」と言われるのかは、
前提条件に違いがあると言っても過言ではないかな…。
子供にとって母親の代わりはいないとか、子育て中の職員の穴埋めができるような人員体制を作っていない会社が悪いとか、よく言われますけど、
実際に現場でその穴埋めをしている人間がどれほどの労力を割いているかまで想像してモノを言う人って、案外少ないのかもしれない。
…と、思い始めています
↓いろいろコレクションしていますのでのぞいてみてください！
夫婦で看病休みを完全折半している
」
）、紆余曲折の結果、第一志望の大学には何とか入ることができました。
」
