【 流れるは 飛ぶに あらず 】
この世に起きる事には意味があり、
あらゆる全ての出来事というものは
原因と結果があってこそ成立します。
そして特に、幸せに生きようとして
頑張っている人は、それに相応しく、
恵まれた幸運がやって来るものです。
人生において成功している人は、
本当の意味で自由に生きている
人であるということが言えます。
人として果たすべき事を行える
というのは、とても幸せであり、
それこそが真の自由という事です。
他者を傷つけたり不幸にさせる
というのは、人としての生き方
であるとは、とても言えません。
弱肉強食の下等動物のように、
同じ人間同士が命を削りあって、
生き残りを奪い合うのは、とても
人としての生き方ではないのです。
金銭面での豊かさや健康に恵まれ、
愛情や人間関係にも充実している
人というのは、単なるラッキーや
偶然ではなくて、努力も必要です。
そもそも世の中というものは、
人間がそれぞれ互いに助け合い、
支え合い、生かし合って成り立つ
というものに他ならないからです。
ここで、自由の意味が問われます。
本当に自由な生き方をすることは、
他の誰かを幸せにすることなのか？
人が自由に生きることというのは、
自分の命を養うため他者を踏み台に
してまで生きることなのだろうか？
それらは、どちらを選択するのも、
人間の自由意志に違いありません。
しかし、人間としての本来の姿で
生きるためには、幸せが必要です。
それを踏まえてよく考えましょう。
自由の本当の意味というものは、
欲望や好き嫌いに翻弄される事か？
自分の生き方が自由だというのは、
他人の血と汗と涙の犠牲を払って、
自分だけが好き勝手やる事なのか？
自由というのは、気ままに束縛なく
自分勝手にやる事ではありません。
人間としての本来のあり方に目覚め、
自分に相応しい生き方をすること。
それこそが本当の自由であり、
人として生きる意味でもあり、
自由の意味が生きることです。
人間の身体の命というものには、
必ず終わりがやって来るものです。
そこで、心や魂が大切にされます。
この世は仮住まいの身なのだから、
永遠の命を大切にしようという話。
古今東西においての思想や哲学、
宗教や道徳などでは、そこから、
幸せに生きようと命じています。
幸せは、自分自身だけではなく、
他者とも分かち合おうという話。
精神の世界を求めることにより、
肉体の欲望や苦悩から解放されて
自由に人間らしく生きることです。
幸せのために足を引っ張り合い、
他人の幸せを奪うような行動は、
避けなさいと戒めたりもします。
ことわざに言われる言葉として、
「流れに沿って進む魚は、
もはや、死んだ魚である」
というような言い方があります。
元気な魚であれば、
水の流れに逆らっても
生き生きと泳ぎます。
しかし流れるままに進むのは、
生きた魚ではないという事です。
同じように、人間の生き方でも、
本能のままに流されている人は、
ある意味で死んだ人も同然です。
人間は、時にはその流れに逆らって
生きていくということもあるのです。
真の幸せのためにそれが出来るなら、
それこそが自由に生きることであり、
その人の中には本当の命があるのです。
「情けは人のためならず」
という言葉もあります。
やがて自分の幸せとして
かえって来るものだから、
人には優しくしようねと
慈悲の行ないを勧めます。
因果応報がこの世の常であり、
良い事すれば良い事を得るとは、
それではまだ、消極的な勧めです。
神さまの祝福をもらえるから、
自分は自由に宗教を奉じると。
社会で、人として求められるのは、
幸せを生活の中心へ集めるための
人としての原則が必要とされます。
愛と誠実、熱意と勇気、信頼と高潔、
共感や頼り甲斐などとされています。
例えば組織のリーダーつまり指導者と、
マネジメントをする管理者というのは、
本来はちょっと違うと言われています。
まず、管理者には部下がいて、
ルールに従っているか管理する！
というのがマネージャーです。
そこには部下の行動を規定する
ルールというものが存在していて、
それをしっかり守らせることこそ
マネジメントの大前提となります。
さてその一方で、リーダーとは、
どのような存在なのでしょうか？
人々を指導し、引っ張る力があり、
自分と共に多くの人をその気にさせ、
部下の能力を最大限に発揮させます。
無理に押し付けるのでなくて、共に、
目標に到達することを目指すのです！
ルールや建前のお題目なんかよりも、
何よりもまずは、目標が先行します。
それは一人ひとりが異なっています。
各自が目標に向かって進むのだから、
そこには、予想されない問題や苦境が
待っているというのも当然なことです。
もちろん原則としては、ルールに従い
対処するとしても、予想されない問題
が発生して困難に遭遇した状況下では、
権威もプライドも役には立ちません。
現場で生きてくるものは、実戦力です。
リーダーの持っている知識ではなくて、
本人の問題解決能力が問われるのです。
単なる「管理者」として仕事をする人、
ボスとか、マネージャーのようにして、
現場の状況を指揮する人間というのは、
リーダーとは呼べないということです。
社長、会長、役員などの人は、ボス、
またはマネージャーとして経営管理を
する責任があるのは正しいことです。
しかしながら、現場でのリーダーが、
同じような態度で、自分の仲間である
チームのメンバーを管理していたなら、
上司も部下も楽しく仕事はできません。
そして何より、本人がそれを考える
状況にもならざるを得ないでしょう。
嫌われ、反目し合い、疎遠になる、
というだけではおさまりはつきません。
仕事の成果自体にも影響するからです。
「労働の対価としての賃金があり、
仕事は当然苦役に属するものだ」と、
そのような見方を示している限りは、
チームを指導するのは困難でしょう。
「仕事場は神聖な場所だから、
まじめに仕事に取組め」と。
こんな感覚で毎日自分の部下を
「管理」している「管理者」には、
一緒に仕事をして楽しいと思わない。
せっかくの優秀なチームメンバーも、
グループとしての目覚しい成果は、
なかなか上がらないものなのです。
それゆえ仕事で幸せになること、
チーム全体が向上するためには、
リーダーが自分の職分を理解して、
メンバーも各自が自分自身の役割を
自覚し直してゆく必要があるのです。
人は、自由に生きることにより、
大きな能力を発揮するからです。
自動車メーカーのHONDA、
本田技研工業の創業者である
本田宗一郎さんの言葉には、
「人は、楽しんでいる時に、
最高の力を発揮するんだよ」
というものがあります。
幸せに生きようとするのは、
自分のことばかりではなく、
他人の自由をも尊重してこそ、
大きな幸せにつながるのです。
この世に起きる事には意味があり、
あらゆる全ての出来事というものは
原因と結果があってこそ成立します。
そして特に、幸せに生きようとして
頑張っている人は、それに相応しく、
恵まれた幸運がやって来るものです。
人生において成功している人は、
本当の意味で自由に生きている
人であるということが言えます。
人として果たすべき事を行える
というのは、とても幸せであり、
それこそが真の自由という事です。
他者を傷つけたり不幸にさせる
というのは、人としての生き方
であるとは、とても言えません。
弱肉強食の下等動物のように、
同じ人間同士が命を削りあって、
生き残りを奪い合うのは、とても
人としての生き方ではないのです。
金銭面での豊かさや健康に恵まれ、
愛情や人間関係にも充実している
人というのは、単なるラッキーや
偶然ではなくて、努力も必要です。
そもそも世の中というものは、
人間がそれぞれ互いに助け合い、
支え合い、生かし合って成り立つ
というものに他ならないからです。
ここで、自由の意味が問われます。
本当に自由な生き方をすることは、
他の誰かを幸せにすることなのか？
人が自由に生きることというのは、
自分の命を養うため他者を踏み台に
してまで生きることなのだろうか？
それらは、どちらを選択するのも、
人間の自由意志に違いありません。
しかし、人間としての本来の姿で
生きるためには、幸せが必要です。
それを踏まえてよく考えましょう。
自由の本当の意味というものは、
欲望や好き嫌いに翻弄される事か？
自分の生き方が自由だというのは、
他人の血と汗と涙の犠牲を払って、
自分だけが好き勝手やる事なのか？
自由というのは、気ままに束縛なく
自分勝手にやる事ではありません。
人間としての本来のあり方に目覚め、
自分に相応しい生き方をすること。
それこそが本当の自由であり、
人として生きる意味でもあり、
自由の意味が生きることです。
人間の身体の命というものには、
必ず終わりがやって来るものです。
そこで、心や魂が大切にされます。
この世は仮住まいの身なのだから、
永遠の命を大切にしようという話。
古今東西においての思想や哲学、
宗教や道徳などでは、そこから、
幸せに生きようと命じています。
幸せは、自分自身だけではなく、
他者とも分かち合おうという話。
精神の世界を求めることにより、
肉体の欲望や苦悩から解放されて
自由に人間らしく生きることです。
幸せのために足を引っ張り合い、
他人の幸せを奪うような行動は、
避けなさいと戒めたりもします。
ことわざに言われる言葉として、
「流れに沿って進む魚は、
もはや、死んだ魚である」
というような言い方があります。
元気な魚であれば、
水の流れに逆らっても
生き生きと泳ぎます。
しかし流れるままに進むのは、
生きた魚ではないという事です。
同じように、人間の生き方でも、
本能のままに流されている人は、
ある意味で死んだ人も同然です。
人間は、時にはその流れに逆らって
生きていくということもあるのです。
真の幸せのためにそれが出来るなら、
それこそが自由に生きることであり、
その人の中には本当の命があるのです。
「情けは人のためならず」
という言葉もあります。
やがて自分の幸せとして
かえって来るものだから、
人には優しくしようねと
慈悲の行ないを勧めます。
因果応報がこの世の常であり、
良い事すれば良い事を得るとは、
それではまだ、消極的な勧めです。
神さまの祝福をもらえるから、
自分は自由に宗教を奉じると。
社会で、人として求められるのは、
幸せを生活の中心へ集めるための
人としての原則が必要とされます。
愛と誠実、熱意と勇気、信頼と高潔、
共感や頼り甲斐などとされています。
例えば組織のリーダーつまり指導者と、
マネジメントをする管理者というのは、
本来はちょっと違うと言われています。
まず、管理者には部下がいて、
ルールに従っているか管理する！
というのがマネージャーです。
そこには部下の行動を規定する
ルールというものが存在していて、
それをしっかり守らせることこそ
マネジメントの大前提となります。
さてその一方で、リーダーとは、
どのような存在なのでしょうか？
人々を指導し、引っ張る力があり、
自分と共に多くの人をその気にさせ、
部下の能力を最大限に発揮させます。
無理に押し付けるのでなくて、共に、
目標に到達することを目指すのです！
ルールや建前のお題目なんかよりも、
何よりもまずは、目標が先行します。
それは一人ひとりが異なっています。
各自が目標に向かって進むのだから、
そこには、予想されない問題や苦境が
待っているというのも当然なことです。
もちろん原則としては、ルールに従い
対処するとしても、予想されない問題
が発生して困難に遭遇した状況下では、
権威もプライドも役には立ちません。
現場で生きてくるものは、実戦力です。
リーダーの持っている知識ではなくて、
本人の問題解決能力が問われるのです。
単なる「管理者」として仕事をする人、
ボスとか、マネージャーのようにして、
現場の状況を指揮する人間というのは、
リーダーとは呼べないということです。
社長、会長、役員などの人は、ボス、
またはマネージャーとして経営管理を
する責任があるのは正しいことです。
しかしながら、現場でのリーダーが、
同じような態度で、自分の仲間である
チームのメンバーを管理していたなら、
上司も部下も楽しく仕事はできません。
そして何より、本人がそれを考える
状況にもならざるを得ないでしょう。
嫌われ、反目し合い、疎遠になる、
というだけではおさまりはつきません。
仕事の成果自体にも影響するからです。
「労働の対価としての賃金があり、
仕事は当然苦役に属するものだ」と、
そのような見方を示している限りは、
チームを指導するのは困難でしょう。
「仕事場は神聖な場所だから、
まじめに仕事に取組め」と。
こんな感覚で毎日自分の部下を
「管理」している「管理者」には、
一緒に仕事をして楽しいと思わない。
せっかくの優秀なチームメンバーも、
グループとしての目覚しい成果は、
なかなか上がらないものなのです。
それゆえ仕事で幸せになること、
チーム全体が向上するためには、
リーダーが自分の職分を理解して、
メンバーも各自が自分自身の役割を
自覚し直してゆく必要があるのです。
人は、自由に生きることにより、
大きな能力を発揮するからです。
自動車メーカーのHONDA、
本田技研工業の創業者である
本田宗一郎さんの言葉には、
「人は、楽しんでいる時に、
最高の力を発揮するんだよ」
というものがあります。
幸せに生きようとするのは、
自分のことばかりではなく、
他人の自由をも尊重してこそ、
大きな幸せにつながるのです。
( ´ ▽ ` )ﾉ✨